秋招渐近，没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，如何让面试官对自己印象深刻呢？其实，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。好的自我介绍决定了面试的80%不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR 在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给 HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他： 为什么这份工作非要你来做才适合！所以，每一次面试可以告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要 blabla，这和我之前的工作经历中 blabla 非常类似。”如果你能列举4 点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
你对我们公司了解多少？这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模、企业文化等，那这个问题就算是白问了。因为，面试官其实想问的是：“为什么你非得选择我们公司？”我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。
这个方法叫做：概况+细节+情绪。概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。
你只要说出公司的地位、总部、 规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了 50 个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房， 鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了！’”。最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。
换句话说，就是前面那些都是浮云！你的缺点是什么？缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。什么是重？性格方面的问题、人际方面的问题、工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的就芭比Q了。什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财之类的。
有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐。
