又是一年final季，大批留学生回国，掀起了一波“海归就业潮”。却没想到国外混乱的毕业时间，回国后华丽错过了国内的校招时间，同时，不仅要和其他留学生竞争，还要正面对抗国内毕业生大军的精英部队——国字号正规军，代号985。
网络上近期甚至流传了一条求职鄙视链：985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生看完这个不少英国和澳洲的留学生表示哭晕在厕所。
据教育部统计数据，我国2017年出国留学总人数突破60万大关，相比上一年增长11.74%。面对种种现状，远离家乡苦读的海外学子，不由得扪心自问，花了那么多钱出国镀金，找个工作怎么还是这么难？什么时候才能把那些年花出去的学费赚回来？作为留学生，在回归求职的面试环节中，如何发挥自身优势呢？在此分析一下优势01自立能力和抗压力想想我们独立生活在海外，需要自己照顾自己，从而锻炼出更强的适应力，因此被迫更加成熟，学会如何去融入新的集体，这些很难在原来熟悉的环境中学习到。留学生基本都掌握了各种生活技能，从厨艺到独立处理生活大小事务突发事件的能力，抗压性更强。
独立思考和处理事务的能力也更强。
02流利使用新语言的能力去海外学习重要的好处之一就是能够学习不一样的语言和文化。通常最快学习一门语言的方法就是尽量在该语言环境中更多的使用这种语言。当留学生被迫在不一样的语言环境中使用新语言时，更加流利使用新语言的能力也很有可能增加了。
而从学术角度出发，有留学经验的学生在求职市场上更受欢迎。当今社会，越来越多的企业更加的全球化，迫切需要寻找流利使用他国语言，对他国文化高度融入的应征者。
03思维多元化生活在国外，会见识和接触更多各种各样的人和事。
更开放的思维、更有逻辑的思考方式同样是留学生的优势之一。留学期间能够完成思维方式的叠加，并且使自己的思维拥有更多的维度，而思维方式无法依靠互联网进行改变，因为它需要一个人扎扎实实地去感触、去体验、去理解，它需要的是体验性的东西。举个例子，一个中国人只有与非洲人一起生活过以后才能进入和理解非洲人的思维，光看一些非洲的影片和风景是无法进入非洲人的思维状态的。
04职业发展的后发优势明显82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。例如，17.5%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心，15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度，10%的用人单位为海归员工提供更优越的福利待遇。如何发挥这些优势国内高校往年常规的秋招节奏是：7-8月互联网提前批招聘；9-10月秋招网申高峰期；10-11月秋招面试高峰期。而今年，秋招面试提前了2个月进入了高峰期……所以今天，V酱想教大家一个众所周知，但百试百灵的招数：STAR面试法。
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时就可以用STAR法则来建立个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。什么是STAR？SITUATION（背景）TASK（任务）ACTION（行动）RESULT（结果）1面试时向HR陈述你的业务背景（SITUATION），事情是在什么情况下发生的。比如接手这个项目时它运作的情况，客户评价怎样，团队有多少人等等。
此时面试官最看重的是你的思维方式。详细的业务背景介绍是往下谈的基础，后面才知道你是怎么完成的，对于结果你是怎么思考的。2跟HR解释你所做的工作是什么（TASK），你是如何明确你的任务的，你接手这个项目后你都做了什么，越详细越好。像这样：“我做了一个“XX”公众号，排版、文章、宣传都是自己独立完成的。
” 另外，在这里还要说清楚你的工作目标。3解释你是怎么做的（ACTION），针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。每一个任务布置下来都是有一定挑战性的，你是如何分析问题，找出利弊再逐个击破，难度在哪里，你是如何解决问题的都要说出来。
在这里介绍你具体是怎么做的。比如针对”XX“公众号，首先调查了100个XX用户身份的人，询问他们看微信文章的时间、喜欢的内容，还分析了转发内容最多的是哪些类型，所以之后做了哪些类型的内容调整，等等。在这个过程中，展示整个流程都是独立完成的，所有工作都是有效工作，是依靠数据去指导你的工作。
4最后，HR肯定非常关注结果（RESULT）了，结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。任何的工作最后强调的都是业绩，在你的操作下各项目最后收获了怎样的成绩。还是”XX“公众号，最终结果是文章达到了怎么样的阅读水平，通过和用户的沟通，发现用户需求的角度是什么样的，所以进行了再次针对性的调整，又得到了新的数据，有什么增长，为什么，等等。再次强调，有数据提数据，毕竟数据才是硬道理。
在描述STAR的过程中，你可以润色你的经历，可以针对你某阶段的某一件事，将模块中的A、R两项以简洁的语言写进简历。这样当HR问你简历上的问题时，你就可以有备而答。但是别把没有说成有——撒谎就是犯了面试的大忌。
当然，STAR法则只是一个工具，随着职位、工作性质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。在具体面试的时候，知识、经验、技能、能力、个性、价值观等，都要根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。总之，希望大家调整好心态，一步一个脚印，让自己成为最亮的STAR！ 扫描以下二维码，快速了解自己适合什么职业。
