解密外资公司体系offer收割机留学小编有话说：今天给大家分享的是外资公司的体系，入职与工作，如何确定自己未来职业发展方向。不论大家以后在咨询公司里面还是在外企、PEVC里工作，我借着这三点给大家讲下我的理解。
首先给大家分享下第一个外资公司的体系：中国、美国和欧洲会有一些不太一样的地方，不同的行业也会有一些区别，就我个人经历给大家一些分享。
越大的公司有明显的优势：第一点知识面的覆盖，可能想去咨询公司的同学都想去尝试不同的行业不同的项目，去找到自己喜欢的东西是什么，不论是行业方向还是职能领域也好，都希望通过咨询公司这个平台去了解到自己接下来想要去做什么。希望同学们在职业早起去体验不同的项目，越大的公司就会给大家提供好的平台和机会，从医药医疗，零售，时尚，重工业，化工业各种各样的行业都可以提供，从职能来说也会涉及到战略、风险管控、组织架构、日常的管理及运营，包括现在比较流行的数据分析。公司比较大的话，选择的部门也比较多。
第二点是有完善的人才培养的机制和通道，对于每一个才进入咨询公司的同学来说，在入职会有1-2周培训的机会，所起到的作用是帮你了解咨询公司对内对外的工作方式。
对外如何与客户进行沟通，对内如何灵活运用调用公司中台和后台的资源为我所用，最大节省时间提高效率。会对专门的PPT进行培训，模版也好，内容也好，会让咨询顾问了解到我们对外以什么样的标准进行沟通。像贝恩公司会帮助大家在美国或者欧洲进行培训，也有公司在本土的北京上海培训。
有的公司也会在额外1-2周进行另一个培训，包含的内容包括对自己的认识、自己优势长处的挖掘，帮助大家在进入咨询公司能够更加清楚的意识到自己在哪些地方可以取长补短。offer收割机留学小编有话说：每随着咨询师往上晋升一次，都会有全新的培训机制，帮助大家在新的职位上更好的工作。
我之前个人经历就是被送到印度进行三天全封闭式的数据培训，包括去欧洲进行R语言，计算机语言的进修和学习。
比较大的咨询公司会给大家提供这方面的学习机会。所以说很主要的工作内容，都是以PPT形式来汇报。所以我们也会花比较多的时候做PPT，期间也会与项目经理和团队的同事们去确定去讲什么样的故事，这样确保做出来的PPT能融入整个方案，传达方案的信息。
offer收割机留学小编有话说：每天工作内容其实也千变万化，取决于项目的不同需求和阶段。有的会去做访谈、有的时候会去给客户做财务模型的展示，有的时候会用PPT给客户进行专业知识的培训等。虽然客户在他们公司只看到我们四五个人工作，其实这背后团队还是我们的中后台同事做支撑，包括与客户所在的竞争公司的战略信息、竞品、价格、信息收集、数据模型搭建、翻译等都是中后台同事进行完成。大家可以把咨询公司前台工作者当作篮球中的组织控球后卫，调度所有一切可以用的资源，保证事情可以有效的完成。
所以在日常工作中前台工作着要保证事情的优先级，如何把不同的工作任务给不同的同事，需要去锻炼的能力。岗位职能的话，各自有各自的分工。不论你是负责战略，一个同事负责财务，一个同事负责组织架构，都要在自己的领域完成工作任务。项目经理主要负责与客户的关系，去负责解决每一个咨询师在日常工作中遇到的问题，负责商业分析师与客户的开会，包括与公司合伙人进行项目进度的汇报等工作。
如何确定自己未来的职业方自我认知：这是很多公司着重培养的点，这也是贯穿整个职场或者读书的过程中，不断提升自己自我认知的能力。比较直白的话，比如自己喜欢做什么，不喜欢做什么，擅长做什么，我的优势和劣势在哪里，我需要提升的点在哪里。另一个自我认识是对行业和职能的认知，你对哪个行业哪个岗位感兴趣，你喜欢做财务还是运营？管理？第三个自我认识是对自己性格，你是内向还是外向，喜欢一个人作战还是喜欢团队作战的人，你是一个把控大局的人还是注重细节的人，你是理性还是感性。很多公司都会通过这些纬度方面更加让你理解自己。
当然自我认知的方式有很多，我推荐大家去做更多的实习，志愿者，学生组织的活动，在与人接触中，才能全方面多角度的去挖掘自己。对职场雇主需求的认知：大家也要多去思考未来十年二十年整个宏观经历是一个怎样的走势。这样才能细分到某一个行业，某一个岗位渴望什么样的人才。
这样才能结合自身的需求，自我认知，找出来自己明确的发展路径。长期计划：很多同学觉得自己时间很多，不着急去做一件事。有的同学觉得时不我待，我要立马去找全职工作。
不论是哪种情况，希望大家能理解这九个字：有目标，沉住气，悄悄干。首先大家可以通过自我认知和职场雇主需求认知，静下心来稳稳的把自己制定的目标一个个实现，才能拿到自己想要的东西。
