中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的《2020年大学生就业力报告》显示，20 届没有落实工作的学生中，有 51% 是因为在求职过程中犯了各种错误，包括包括简历投递太少、获得的面试机会太少即简历撰写不当或自我认识不足、对找工作重视不够、找工作节奏错乱、寻求渠道较少等等。就业搜寻理论表明，由于信息不对称，求职者有持续不断寻找工作的必要性，以获得最好的机会。
无论是磨炼求职的技能，还是挑战更多可能性，都需要一个长期的试错与探索。
还是《2020年大学生就业力报告》，其中指出 2020 届有 22.3% 是在 11-12 月开始着手求职的，在此之后还有更多。我们可以依照惯性升学，但是找工作却没有一个可以参照的规范，毫无章法的求职无论是对自己还是对雇主都是低效率的，所以我想做这么一个小站点，整理一套求职须知，避免传统平台的那种又乱又缺。花了几天时间，我做出了第一版，它没有其它平台那么详实，但是它清晰、普适，可能还具备一定的启发性，对于一个刚刚接触求职的同学来说，已经足够了；至于更加个性化的信息，我相信同学们也可以自己找到，最要紧的还是知道应该去找。
我把站点推荐给我们学院的求职群，没有任何回音，找朋友帮忙看，都说太简陋了。
对我而言这也是很大的打击，因为我能力有限，但在内容上我还是下了工夫的。后来我在豆瓣看到有些同龄人不知道该去哪里找工作，就把站点推荐给他们，他们说很有帮助，但也是仅此而已。两边的反馈都不能让我满意，我决心让站点更加友好一点，找了几个朋友帮忙，花了一个月的时间，来做这个形式上的事情；我之前写那些内容，也不过 3-5 天，因为我自身就是的求职者。
站点终于做出来，又找人反馈。先是在求职群找了一位刚刚意识到秋招开始的同学，他只是说写的不错，也没有太多表态，不知道是不想打击我，还是碍于自己的面子。
继续找朋友看，还是说太简陋了。
这时候我去查了一下之前那个站点的统计，有 60 个人二次访问了，也就是说他们认为它有用，即使那个站点那么粗糙。我之前就担心，会有人因为太简陋而不去看里边的内容，现在我想，我没有必要讨好他们，这本就是一个互利的过程，缺乏信任和耐心的人那么多，很难让他们改变主意的。在形式上我不会再浪费时间了，现在要做的是在网上尽可能曝光，看有多少人愿意接受它吧；我还可以做点其它的事情。
人总会为自己的傲慢付出代价。
因为在境外，有点慢。对于刚刚接触求职的同学来说，我相信它是有用的。
