本篇特别针对裸辞的职场人士，给出就业方案，独家原创，前所未有。（纯干货，您可以收藏、点赞、赞赏、评论，没必要转发。
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）一，尽量不裸辞二，误判的可能性三，裸辞也要做准备四，之前裸辞了，现在讲什么离职原因？五，裸辞了，如何迅速实现就业？
一，尽量不裸辞这里大家记着，预防裸辞的方法，就是尽量不裸辞，找好下家再走。尽量不裸辞，主要因为如下三点原因。话说回来，这三点你都能克服，且面试通知到来后你完全请不了假，则裸辞还是可以的。
1，简历滞后期简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期。
这个过渡期，在我们投递简历点击“发送”的那一刹那，会误认为明天就能收到面试通知。
实际上，从你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。人事先要从茫茫人海的简历投递量中，将你选进初步清单。最后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，过程很清晰，综上，简历投递出去有大概20天的滞后期。同理，人事这个电话一般会跟你确认是否投过这个职位，问你哪天有时间来面试，并且比照部门主管的日程。正好你有空，部门经理也不出差，所以“下周三”你来面试。比方说300份简历中，筛选出30份简历，这就是初选的过程，需要大概3天来完成。这位人事专员，当然也有不少其他的日常工作，比如开会、午饭、午休等等，她好歹需要另外3天时间，才能从这30份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
这就是一个精选的过程。接着，她会将这10份简历的内容，跟招人部门主管给出的职位要求，做个一一比照。细致比较，发现其中有5份不符合，那么她会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历，推荐给需求部门，这就是个二次精选的过程，3天差不多。缺人部门的领导在百忙中，抽空把这10份简历全部看完。
这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事可参加首轮面试5个人选，这样又是一周没了。
下周三你来面试，周四部门反馈你通过了，周五人事通知你，下周再来复试。这已经是最快速度了。如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后，又将之前粗选淘汰的你挑了出来……如果说简历有20天的滞后期，那么面试电话到你通过初试、复试合格、工资谈好后、获得Offer，一个月算非常快的速度了吧？！这还没考虑你爽快答应了对方一开始的低工资、人事也没有做你的背景调查、签Offer的时候人事总监不耽搁就坐在位置上等着给你签字......Offer跟你商量的报到日期是两周，于是，你以最快的速度，在裸辞后两个半月也就是精确到第75天，去新单位报到了。这75天是保守的估计，是你没有工作的天数。
2，在职，不在职？当你复试结束，成功在望的时候，对方问你“请问您还在职不？”他她是想得到肯定的回答，希望答复是YES，这样他她就是“挖”了一个人才过来；而不是得到你一个“我已经离职”的答复，这样就变成对方从人才市场随便“捡”了个人过来，是个被人才市场被上家“抛弃”的人，同时也感觉他们被忽悠了，他们一直认为你是在职跳槽，是人才。一旦这种情况发生，对不起，你入职的概率将会大打折扣。很多人觉得人事不可理喻，短期的失业和裸辞按理说应该是可以接受的，为何他们她们就是不能理解呢？这就是市场规律，公司当然想挑选没有瑕疵的人，能力过分出众的候选者确实难找，但投来的简历也大多数是在职人士的，为何要考虑你这个已经失业了的人呢？裸辞后即使失业1天，那也是失业。3，背景调查跟你谈判薪水的时候，如果你不在职，对不起，对方人事会问你要如下六个材料，一个不能少：
- 离职证明，
- 工资证明，
- 上家单位顶头上司的联系方式，
- 上家单位的至少一位证明人及其联系电话，
- 上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，
- 你之前6个月的银行工资流水。
以上三点，其他就不再赘述了，裸辞坏处大大的。在职跳槽比裸辞后求职，容易好几倍！更重要的一点，在工资谈判上，在职跳槽的人是伺机而动，而裸辞失业后的人则没有谈判余地，薪水下嫁的可能性极高，想通过换工作实现加薪晋级的原始希望就落空了。
二，误判的可能性大家看下第一张图，“突然失业后，你几个月能找到工作？”突然失业当然包括裸辞。
统计结果简单概述就是：48%的人认为自己3个月内能找到工作，27%的人认为自己能创业再也不打工了。可见：理想跟现实，是完全不一样的，大多数人会低估了突然失业后求职的难度，这就是误判。此外，并且超过1/4（27%）的人喜欢吹牛。
三，裸辞也要做准备这里颠覆了大家的常识，实际上，所谓谋定而后动。
你所看到的任何一个精巧绝伦的偶然，都对应一个长期准备的必然。用到裸辞这里也一样，尽管你没找好下家，但你得有一定的准备。根据第一点简历的滞后期，还有那个75天，还记得不？你得1）提前至少一个月投递简历，也就是从1号提出离职，当天就要开始投简历了。
尽管你从1到月底30号这期间都没去面试，但31号走人的当天下午，你已经可以参与面试了。此外，你看下刚刚所说的，新公司人事做背调时问你索要的六个材料。
在提出离职之前，你可以让人事给你准备好有一份工资证明；你得跟顶头上司提前说几次，记说自己老家有事，这叫做敲边鼓，这就是为了你的辞职打好伏笔，也是为了下次新东家打电话给你主管时，提前争取好话；你事先物色好，哪位同事能做你的工作证明人；找下你对应的人事专员是哪一位，没有HRBP的话，你得知道其他公司背景调查电话打过来，你们公司对应的HR一般是哪一位，你不谈提前打个招呼，你好歹到她那里去混个脸熟，是不是？你可以裸辞，但走人时带走离职证明，别忘了。以上，是裸辞前所作的准备之一，必须包括2）背景调查材料的准备。
接着，当你日后买房、贷款的时候，你会发现社保断档了。很多城市有社保连续交满5年才有购房资格的硬性规定，就因为你这次裸辞，你跟另一半婚前买房的希望就泡汤了。有钱买不到房，你体会过没有？以后，你有难处急需个十几二十万现金时，你就知道这社保断档不是好茬了。
等你打遍亲戚、同学、闺蜜电话，没人愿意借钱给你时，你才知道啥叫“世态炎凉”。很多城市，一旦养老保险断档一个月，就得回老家再交，续不上了；医保断一个月，。
