一年又一年，自从我毕业之后，每年都会收到一些大小朋友的找工作建议，转念一想，为什么不出个找工作的攻略呢？我争取做到，让每个求职者看完这一篇，立马就知道怎么样行动，以及怎么样拿到结果。
我规划的找工作三部曲，即分为三个板块：第一是前期准备，包括广泛查看市场上释放的岗位、发现自己的兴趣、准备简历；第二是投简历，包括筛选自己的目标企业、有效投简历；第三是面试，包括简历面、二面、终面。每个板块的每个环节，我也会附上一些小技巧，延伸的需要注意的地方以及一些实际案例。总之是一篇干的不能再干的攻略型文章。
第一 前期准备
（1）广泛地查看市场上释放的岗位，记住是先看，多看，这个时间要比较早，不是校招都开始了，别人都拿到offer了，你才准备做这一步。举例本科毕业生，我建议是大三下学期就开始，也可以更早，当然如果你已经错过了这个时间，就更要加紧步伐了。
我为什么把“查看释放岗位”放在“发现自己的兴趣”前面呢？我自己的经验看过来是，大部分尤其是刚毕业的人，没有想清楚自己到底想干什么，还有一大部分人是转行，也不知道自己到底能干什么（这部分不包括很清晰定位的岗位比如程序员、会计等）。怎么查找市场上到底有什么岗位在招人？
综合大类的网站：智联招聘、前程无忧
互联网大类的工作：拉勾（app）
小公司使用较多的：boss直聘（app）<需要会筛选，传闻有传销组织>
跨国企业、外企、国外较多：linkedIn领英（app）
其他：大公司的官网（如阿里、网易都有校/社招聘渠道）、各种其他公司的官网招聘（一般都在底部“加入我们”）
上面列举的这些渠道都是让大家先广泛地先去看，看看某些行业/领域的公司都有哪些，这些公司都在招什么岗位，这步大致能让你找到你想针对的行业和岗位属性是什么，能干什么不能干什么。比如你是英语专业毕业，也没自学编程，那你肯定不会针对技术相关的岗位。
（2）发现自己的兴趣，做能力匹配
经过（1）的广泛查看，相信到这一步你心里已经有数了，至少应该知道自己的偏好是哪些了，偏好什么行业和领域，是互联网、广告，还是零售、制造业、金融。偏好什么岗位，是职能岗，比如人力、行政等，还是做新媒体、运营、销售等，再或者其他技术类。有些人是核心偏重岗位，行业无所谓，有些人相反，瞄准了一些行业，不管什么岗位都能接受。不管是哪种，你心里都得有这个数。
做能力匹配的意思是，按照自己的兴趣，去看这些岗位的用人要求，写到这我想到一点就是，有的人不明白一些岗位的名字到底是什么意思，这个时候你还是要去看这个岗位的职责是什么，多看几家，你就明白了。
举例“新媒体运营”这个岗位，职责即你要干的事情是：运营新媒体号（包括但不仅限于微博、微信公众号、知乎、抖音等），策划优质的可传播内容，维护用户（粉丝），增加用户粘性和活跃度，分析传播数据等。任职要求即你需要有的能力是：对新媒体平台内容传播规律熟悉，出色的文笔，强大的语言表达，优秀的活动策划能力（会不会让用户刷屏）。
同类型岗位的大致要求都差不多，这样看的多了，你就能清楚，你偏好的你能不能胜任，你能干的岗位大概做的事情你愿不愿做。
需要注意的是，如果你是零工作经验的学生，除了校招（因为校招大部分是需要专业对口），我建议你按照相同的方法先去找实习，实习岗的要求比较低，还是举例“新媒体运营实习”这个岗位，要求就是：对新媒体平台很了解，文字表达能力强。
（3）准备简历
准备一份有效的简历是一个庞大的工程，但很多人错在第一步上去就准备简历，然后一份简历就敢勇闯天下，倒不是说这样准备的简历有多差，而是较大概率会无效，所以我强调的是一份有效的简历。
我用过的制作简历的网站有：五百丁、乔布简历，这两个网站都有很多优秀的简历模板，可以参考及在线制作自己的简历。
简历上面最重要的东西是什么，对于学生来说，即学校，平均分（绩点），得奖情况，英语四/六级，证书，这些是给hr展示你学习态度的东西，如果平均分60以下，换位思考，你认为hr会觉得你学习成绩差，但是工作就是能干的好吗？
接着简历里面篇幅最大的部分就是个人经历/项目经历/工作经历，这3个我认为可以放在一起说，如果你把你的大学学生会、志愿者经历已经写在学校经历里，这3个板块就真的不要写了，如果你已经毕业了，那整个简历里就不应该出现这些内容。
那写什么？
就是（2）的能力匹配，那个岗位的职责和要求就是你需要写在这里的，大白话就是，把你的简历形象塑造成hr想要的那个人。依旧是“新媒体运营”举例，你在这里需要写的就是：独立运营xx公众号/微博，日/均篇阅读量xx，xx时间内，粉丝增长xx 。那没运营过这些账号怎么办，那就需要写，经过分析，微博/公众号刷屏规律是xx，因为xx，xx型内容能获得更多的关注和分享此类相关的内容。
不管是应届毕业生还是非毕业生，在个人经历里面写的内容，一定需要表现出：具体的事情+拿到的结果，如果只写：负责xx，做了xx，这种内容只能说明你干了一件事，不能说明你会干事，能把事情做好。其实这个遵循的就是很多人说的简历中的STAR法则，感兴趣的可以自己去搜什么STAR法则，我就不多说了。
当然校招的时候，一份简历上面有非常丰富的项目经验，又是国奖又是出国竞赛的，是很出彩的，但是这样的人是少数，大部分人都是平平常常的。所以你的简历上面要有干货。
另外需要注意的是，简历只需要一页就可以，把重要的信息提炼到一页上，我真见过志愿者经历都能独自写一页的简历，这个非常不可取，hr的时间精力都有限，不会看那么多的。
最后是本版块开头提到的，不能一份简历闯天下，如果你应聘的不同性质的岗位，一定要多准备几份简历，甚至做到根据你重点想投的的每家公司修改简历内容，这里修改的还是“能力匹配”的部分。
其他需要注意的是，除了标准信息，个人经历的部分可以运用上述的方法修饰语言，但是绝对不能做假，可以把做的任何事情总结为“事件背景+主要任务+做了什么+拿到什么结果”（这个还是STAR法则），但是不能把没做的事情说成做了。最终定版的简历格式是PDF，word是非常不专业的表现。
第二 投简历
（1）筛选自己的目标公司
经过第一大板块的前期准备，肯定有很多人已经想好了自己想要去的以及保底的公司，简历也准备好了，这时候，大部分人就开始疯狂投简历了，确实也有很多小朋友能通过这样的方法拿到一些很不错的结果。不过纵观我的同届同学以及我自己一路的发展，为了让大家走更少的弯路，还是准备了筛选公司这一步，这一步我会说一些细节的地方，比如如何分辨好公司，大小公司如何选择，公司招人最注重的是什么，网上流传的很多公司有一些心机同事是真的这样吗？
不管是校招的公司还是从网站发现的公司，了解了基本信息之后，接着就是在所有可以搜索的平台查用户对这个公司的评价，很多人是通过百度搜，还可以在微博、知乎、简书这些平台，不止是看前员工对这个公司的评价，还要看这个公司的产品在市场上的口碑和认可度是什么，这些能反映这个公司的价值观和能力，也能大致判断出来这家公司到底是不是一家好公司。
大小公司如何选择问题，这里的大公司指名气和规模都大的公司，不是单指名气大，规模大从哪里能看出来？去看公司的招聘岗位分类，越多越细的规模就越大。
过来人的经验如下：
大公司优点：背书好，比如互联网BAT及其他大公司，基本有这样经历的，在找下一份工作时是很顺利的。规范，各司其职，你只需要做好自己的事情就好了。
大公司缺点：部分岗位成长慢，因为只需要把职责内的事情做好即可，而很多岗位并不需要很大的创新能力，所以学起来会比较慢，易成为螺丝钉。注意是部分岗位，我也有一个好朋友，进入B，从一开始的程序员，到现在每年都是业务第一，升职加薪当然就只是这个结果而已。
小公司优点：大部分岗位成长迅速，只要你有心学，快速掌握核心业务能力，也同时了解更多相关业务。对之后跳槽也是非常有帮助的。当然升职加薪也是非常快的事情。
小公司缺点：体制不健全，公司是和自己一起成长的，需要摸索，如果在小公司干的也很平庸，没什么可说的，跳槽到更好的公司基本就是寸步难行，当然这也是看对方的鉴人能力。不过换句话，如果你能力很差，还是被录用，那这个公司也是个悲催的命。
以目前的经验来看，对于年轻人来说，公司招人最看重还是个人的学习能力，由于学习能力这个问题最主要还是在面试中体现，所以这块我重点在面试的环节介绍。
怎么看待一些公司的心机婊，说真的，年轻员工居多的公司，一遍来说氛围都是比较融洽的，中老年居多的工作环境确实比较复杂，在这样的公司上班就单纯是劳动和价值的交换，谈不上梦想，不过，现在有梦想的年轻公司真的是很多的，所以不必担心这些。
（2）有效地投出简历
这一步估计有人心里嘀咕了：投简历谁不会！注意注意是“有效”地投简历。
首先是PDF文件格式的简历命名，最优命名应该是：应聘xx岗位-学校-姓名-手机号，或者这类格式的衍生，可以根据应聘要求增加或减少信息，严禁使用“xx的求职简历”这样的命名方式。
接着是发的渠道，邮箱是一个很常见的渠道，有的特别想去的公司不在传统招聘平台上怎么办，直接去公司的官网找“加入我们”的板块，找联系方式，同样，发邮件的时候，主题命名同简历的命名方式，正文可以做简单的自我介绍和为什么想加入对方的公司，不要什么都不写。
另外像拉勾、boss直聘这样的平台，是可以在线沟通的，如果对方没有回复你的信息，建议再以发邮件的方式发一封自己的简历。
写下来才发现这一篇实在是过长，由于面试也是非常非常重要的一个版块，所以我把第三版块的“面试/跳槽”放在下一篇文章里。以及如果你觉得这两个大板块还有你不明白的地方，在评论区留言即可~~
