不管你有没有准备好，22秋招真的已经来了！！
华为、百度、普华永道、MBB、国信证券...等公司都于近期已经开启了秋招！
还没开始准备的同学一定要开始着手准备啦~这篇文章就从求职规划到简历、笔试、面试，帮你在求职路上扫清障碍，全篇干货，建议收藏食用噢！
当然，为了保障大家可以赢在起点，我们还准备了最新的【求职大礼包】，内含：简历大礼包、四大快消互联网等行业资料、公司面经及面试技巧、宝洁八大问攻略等~
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求职规划前该如何思考？- 做好职业规划，确定想去的行业
首先在求职之前，不妨先静下来确定你想去的行业。确定行业非常重要，只有确定好了行业你才能针对性地准备简历、笔试、面试等，也能让你的求职更加有针对性，提高成功率。
建议大家多关注目标公司的官网，了解企业文化，多看行业报告，最好是能跟企业内部的专业人士了解真实的工作内容。
- 梳理经历，挖掘过往经历中的亮点
挖掘经历的过程中可以发现你和岗位的匹配度。建议大家对目标行业和岗位的人才需求做一个分析，然后通过梳理过往经历，找出自己能力的匹配项，发挥自己的优势，同时弥补自己的不足。
- 补充经历
对于一些一年硕的留学生来说，如果可以参加两年秋招的话，第一年你完成好上面两步之后你还可以尝试去积常实习，除了暑期实习，日常实习也是很好的选择。
另外还有两个在校内也可以积累经验的途径：
商赛：
除了日常实习之外，你还可以去参加商赛，例如宝洁CEO挑战赛、欧莱雅BrandStorm挑战赛、华为财务精英挑战赛等等，商赛的过程也能磨练你的能力，为你增加项目经验。
校园活动：
另外多参加校园活动，特别是在其中发挥了重要作用，取得很好的结果，也能为你的经历加分。
求职最重要的是你与岗位的匹配度，在求职之前，你要做好这些准备：确定行业--简历--了解网申规则--了解行业--准备笔试--准备面试
下面就来给大家分享一些准备建议吧
一、 简历 如何写出有看点的获奖经历？为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。如果你想让HR认为你获得的奖项是非常厉害的，你就需要强调奖励的级别及特殊性。
仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
写与岗位匹配度高的相关经历简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。
怎么描述过往经历用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
从HR看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
没有实习经历，怎么写？首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历，从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质。
首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
l Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的 l Task（任务）: 你是如何明确你的任务的 l Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 l Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么二、 网申网申的筛选方式
一般为三种，人选、机选、人选加机选结合，主要筛选学历、学位、绩点、专业、外语能力、实习等。
如何提高网申通过率？- 选择黄金时间：一般网申开放日到截止时间的30-70%既可以避免很多人一起涌入也可以避免企业招满失去机会
- 不要偷懒：不要图快只填必填项，内容越完整通过率越高
- 保存下来自己的OQ答案，免得之后忘记，面试时自相矛盾
- 仔细检查，在网申中出现低级错误是致命的，不要给hr不细心的第一印象
- 期望薪资合理填写，最好通过学长学姐了解到行业的真实情况载确定一个合理的范围
笔试淘汰率并不低，特别是对于大厂，对于笔试来说没有捷径可言，你需要认认真真地了解你目标公司的笔试内容，收集笔试题目，踏踏实实地完成，从刷题的过程中总结规律和做题技巧，并且多看行业报告和热点时事，有自己的看法和理解。
以互联网为例，根据岗位不同，笔试的内容不尽相同。尤其技术岗会考察编程能力等硬实力，非技术岗也会视情况安排行测题或是性格测试之类的题目。
出题主要有以下几个方向：
参考历年的题目 对互联网行业知识掌握编题 岗位要求的能力 结合时事热点话题 围绕公司的产品编题
腾讯笔试是采用的SHL系统，针对不同岗位笔试题也会有不同的内容，SHL是一个专门做评测的系统，很多外企都招聘的时候用的SHL，比如宝洁和四大。
还有哪些测评题目？此外除了SHL，四大/快消常考的的还有游戏化测评、OQ题目、AI/VI测评，都需要大家提前了解提前准备！
四、 面试吃透宝洁八大问面试不得不说的就是宝洁八大问，吃透宝洁八大问，面对面试官问的什么问题都可以胸有成竹。宝洁八大问一共有八道题，每道题目的侧重点都不一样，宝洁精心设计这些题目，就是为了让大家能在回答题目的时候，展现出不一样的能力和特点。所以对自己的经历和过往认真梳理，就成为了一项很重要的能力。
群面攻略群面考验你的思维能力、团队合作能力、交流能力、抗压能力还有逻辑思维能力。
对于群面来说，你需要掌握框架性思维。简单来说就是解题的逻辑，思考这个问题要看的全面，由上而下、由里而外地分析。
群面中最忌讳的就是脑子混乱，没有逻辑地随意回答，想到哪儿是哪儿，浪费整组队友和面试官的时间。没有好的想法和思路，即使发言得再多也无济于事。
框架能让你看到一个问题的全貌，能让你找到更有发力点的地方。
群面中，最开始提出框架的人，往往能够把控全场，控制好讨论的节奏，通过群面就不在话下。小组成员顺着思路补充并不断完善，最终形成一份完整的方案。
- 如何形成逻辑框架：
42章经创始人曲凯得到课程《如何成为解决问题的高手》中总结过几个关键步骤：
“解决问题只有以下四个步骤：
· 第一步，明确和理解问题；
· 第二步，拆分和定位问题；
· 第三步，提出解决方案；
· 第四步，总结问题。
如果你想要解决问题，就必须用80%的精力去拆分金和定位这个问题，剩下20%的精力去寻找解决方案，其实就足够了。因为，当问题被拆分得足够细、足够清晰的时候，你就会发现解决方案原来是这么明显，每个人都可以办得到。”
- 如何把一个案例和框架结合？
首先，框架不是万能的，但没有框架绝对不行，不管是咨询行业的面试还是互联网、快消、四大的群面，框架是整个案例的灵魂。
- 拿到一个案例，如何进行框架的搭建呢？
做case前先准备三张纸，分别做笔记、写解决问题的逻辑主框架、草稿纸；
看到case后一定要确认case目标，确定自己真的搞清楚了case的来龙去脉。
写下自己分析的前提与假设，针对假设展开“逻辑树”，也就是在case in point 或者case interview secrets 中看到过的各种框架需要在大量练习之后自己总结出一套“逻辑树”。
牢记80%/20%原则，优先解决case主要矛盾；
细分、细分、再细分；
说话先分类，再抽丝剥茧的进入细节，可以体现你思维的广度和逻辑；
总结陈述以可行性的建议开头，再依次陈述自己的理由1、2、3、、、，最后再重申自己对于这个案例的建议；
最后，一定要自信，保持放松和冷静，同时在不固执的前提下坚持自己的立场。面试官会故意Challenge你，看你会不会紧张或者生气。明白任何挑战都不针对个人的，用数据和逻辑支持自己，当发现的确是自己错误时，坦然承认即可。
- 有用的资料/资源：
· 想要在各大公司的群面中脱颖而出，首先，你得有大量的mock interview。
· 第二，找不同的人练习，每个人的思维模式，风格和对case interview的理解不一样。
· 第三，商业知识的积累。
· 第四，解决case只是一部分，另一部分是你如何解决case。
总之秋招要准备的内容有很多，一定要提前准备，充分准备！提高拿offer的概率！
福利别忘记领哦~希望大家秋招都能收获满满~
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