求职焦虑——2022年找工作到底有多难?心碎现场

2022年，全国大学生毕业人数，将首次突破1000万

• 其中985/211名牌院校毕业生74万左右。
• 一本毕业生人数超过100万
• 二本毕业生人数高达370万左右
• 专科大学生毕业人数近461万之多
• 而且将近有130万研究生毕业

另外，在国外新冠疫情“躺平、瘫痪、全面开放”情况下，预计将超过100万左右海外留学生回国求职同时，比起2021年，新冠疫情影响预计将减少10%的就业岗位。

还有多少已经出社会，通过自考、函授、网教提升为本科毕业的择业期内二次择业的那些二本生、专科生，毕业就业前景？难度将更难总之，2022年就业总量巨大，就业形势很严峻不要觉得我在贩卖焦虑！这就是今年的就业现状，许多同学都来给offer先生说找不到工作，投递了简历没有回复……我该怎么办？为缓解同学们的压力，offer先生老底扒光整理出来了全网最新最【8G＋求职无敌干货合集】一份前所未有，精心挑选，从网申、简历、笔试到面试，囊括校招的每一个环节的：

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除了不可抗力原因，其余都是可以通过行动改变的——选择行业，做好求职规划首先你可能会听雷军说过：“只要站在风口上,猪也能飞起来”这句话。

意思是要“顺势而为”。所以“选择比努力重要，不要与趋势为敌”。所以我们应该从一开始就要从比较高的视角去看待。

如果一开始你就去纠结职位发展，那很可能你进入了一个不好的行业，无论你怎么计划自己的未来，那这个行业不好你再怎么努力都是没用的。

所以就会提到行业天花板的问题。这里推荐用 STAR法则描述项目经历

• Situation：我在什么样的情境下
• Task（任务）：接受了什么任务
• Action（行动）：做了什么事情
• Result（结果）：得到了什么成果

比如：带领5人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。版式是否有明显的错误这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么春招招聘时很怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。

招聘网站这种方式是现在最广泛的求职方式。企业会在各大平台发布招聘信息，这些信息会被按照岗位、职能精准分类，投递简历快捷高效，可自动筛选出无需经验的工作岗位。

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