我不希望年轻人看见才相信，因为能看见的只是过去和现在，我希望越来越多的人因为相信而看见未来，收获未来。我们在学校里学的和职场上需要的是有很大的脱节的，所以我们找对公司和跟对老板很重要，也就是说我们要知道该找什么样的工作和怎么工作。
重点开始前，我还为正在准备求职的同学，准备了一份【求职全流程攻略】包含简历-网申-笔试-面试所有环节：
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他说他会问即将就业的人们一个问题：“假如一年之后你的人生就会结束，你也要选择这家公司么？”假如只有一年的生命你不会选择，而如果能活到60年后你就去选择的话，那我希望你对自己的选择提出疑问。现在普遍存在一个求职误区，就是很多人在选择职业的时候，往往考虑的不是职业本身，而是其他很多外在的因素，比如是否稳定、有保障，可能这也是为什么很多人削尖脑袋都要想尽办法进入国企的原因。选择一份工作，要看这份工作可以带给你的附加价值，而不仅是薪酬待遇。
当然，薪酬待遇是保障我们生活水平的物质条件，但这只是针对目前的状况。
对于今后的生活，比较高的薪酬就可以带来保障么？答案当然是否定的，毕竟相对高出的薪酬数额终归是有限的，它无法为你今后的生活提供保障。所以，可以给你今后生活水平带来保障的是能力，而不是金钱。要得到真正的保障，不能靠存钱，而是要靠增加能力的储备。
如果你能力储备提高了，即使你由于各种变故要离开你所在的岗位和公司的时候，你也能马上找到新的工作，继续在一个新的环境里保障自己的生活。
比如有一个月薪5000元的工作和一个月薪8000元的工作，乍一看，很多人都会毫不犹豫选择后者，但是如果月薪5000元的工作有较高的附加价值，可以提高自己的能力，那么这两个工作的实际价值就发生了180度的变化了。所以，一定要关注你的工作能够带给你的成长空间，也就是要看到“真正意义上的价值”。
你要好好选择“跟谁一起做”。人们都会慎重选择结婚对象，但是面对工作对象的选择，好像重视程度还远远不够。工作对象的选择其实是非常重要的，一个人与工作对象相处的时间绝对不比结婚对象少多少，对于这样一个需要长久相处的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很难走的长远。
与有相同价值观的人一起工作，更容易达成默契和共识，会使工作变得愉快轻松，减少很多沟通障碍。这样一来，工作效率与工作质量都会大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情发生了改变，一起工作的人也不会变化。选择成长性企业
拼多多的老板黄峥当年在美国硕士毕业找工作的时候面临两个选择，一个是去微软，一个是去谷歌。这个案例非常典型，当然并不是所有的草根都能有黄峥那样的机会，但是黄峥找工作的经历却可以给我们一些启发。微软那时候已经很优秀了，谷歌还属于初创期，换一种说法就是他在犹豫要去大企业还是草根企业。 段永平给他的建议是如果将来想创业，就要去谷歌，一定要去一个创业型公司待够三年，而微软已经成熟了，像人一样已经人到中年了，那么大的公司，分工那么细，对个人的成长是没有什么太大好处的。 黄峥去了谷歌，不到半年，谷歌上市了，黄峥有了原始股票，一夜之间他有了几百万美金，收获了他的第一桶金。
我会建议年轻人找工作可以去成长性的企业，在成长性企业里个人的发展空间大。成长性企业天然的一个好处就是水涨船高，有一句话叫君子要学会借力使力，年轻人一定要学会借力。成长过程中的努力确实重要，但是我认为机会更重要。成长性企业里的机会要比成熟型企业里的机会多很多，企业的成长能把你带起来，你们可以一起成长。
最后offer先生想说，求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。
