简历制作与投递 简历是让面试官了解你的最直接途径，大多数面试官审视简历都有相似的习惯或标准，所以制作简历一定要遵循一些基本原则，体现求职者的求职素养与态度。下面直接通过一份模板向大家介绍。
接下来终于进入投递环节啦，大家心目中合适的投递次数是多少呢？作者认为如果不是把握十足或目标非常明确，整个招聘季投递二十份至五十份简历比较合理，而且每一类岗位甚至每一个岗位都要做一份简历（切忌一份简历走天下），不同的岗位或公司对人才的要求不一，所以要制作多份简历，做到岗位匹配。
笔试 笔试分为行测和专业笔试两大类，行测主要考查应聘者的阅读能力、逻辑思维能力、洞察能力以及性格特点（一般大厂非技术岗都要考），一般分为五个部分：数字逻辑、图形逻辑、阅读（类似高考语文第一大题）、成语和语病、性格测试。；专业笔试主要针对技术岗，考查应聘者的专业技能，例如程序员考算法题（手撕代码）。签约 如果顺利通过上面所有流程，一定要尽快与用人单位签订协议，因为口头offer是无效的，只有双方签字的协议才具有法律效益。
签约时需要注意的是，“三方协议”只有一份，只可以违约一次，且用人单位会限制违约时间，如果岗位不是特别理想不要着急签三方，可以先与用人单位签订两方。
小贴士 最后总结了一些我秋招的感悟，分享给大家：1. 实习经历很重要，由于学历和专业都无法改变，实习是为数不多提高自己竞争力的方式。2. 投递一个岗位，学历、专业、实习经历三者至少占两者才会在竞争中不占劣势。3. 求职初期，缺乏经验，失败可能是常态，要放平常心，同时对每一场笔试、面试都要全力以赴，公司不会给你第二次机会。
4. 简历一定要多投，理论上投的次数越多，获得的机会就越多，知乎上大把投上百份简历的同学。5. 查最新网申资讯可以上海投网或者海投网小程序。
6. 本科生最佳求职路径：大大三积累一两段小实习，大三上学期末开始投递实习生，大三下学期积累一段有竞争力的实习，大三下学期暑假位于理想岗位实习，大四上学期实习转正获得offer。
互联网大厂每年一半以上的岗位是实习生转正，难度相对较小。而秋招某大厂的热门岗位投递录用比达到几百比一。祝大家都能取得满意的offer！ps: 内容整理自网络，如有不妥请联系我删除。
