* 全文约 2200 字 5 图，5~6分钟可阅读完成。
你是否有过这样的感受和经历？
- 觉得现在做的工作，没前途，价值低；
- 感觉大公司、别人家公司都是怎么怎么做的，而我们公司简直是想哪搞哪，一天一个变；
- 对公司的现状不满意，想自己出去找新机会，做简历遇到一些不太明白的问题，网上的答案各有各的说法，有的还找不到答案。
本文对上面的问题做出解答，主要内容：从认知思维和简历细节两个方面，讲解5个求职方面的要点。
目录导航一、思维篇1.当前工作“没价值”、“没前途”怎么办？2.面临各种不标准、不规范，怎么办？二、简历篇1.简历职位名可与公司职位名不同吗？2.简历应该隐藏还是公开？3.在求职平台“活跃”的好处是什么？三、面试篇1.回答“你在公司主要做什么的”的要点是？2.回答“你做过哪些项目”要注意什么？3.防止答题跑偏的要点是？4.★回答“职业规划”的误区是？5.回答“你期望做哪块”的要点是？
【问题1】当前工作“没价值、没前途”怎么办
你会经常发现，自己公司搞的流程和文档怎么就和培训课程学的、网上看到的差距那么大呢？
这么不规范，甚至做的稀烂，这让我出去怎么跟别人介绍自己的工作内容呢？
见上图中的【行动】，你需要自己学习标准和规范，接着在工作中尽量实践，输出规范文档、按规范做，例如竞品分析，如果流程上根本没要求，那你自己做自己的即可。
退一步讲，就算没时间做，你也得清晰知道标准是需要这个的，只是我们公司没做，这样出去面试时候，可以说我在公司就是按这个标准做的。
行动一，自学了解标准是什么，就例如ROI评估、用户调研；
行动二，并在找新工作时候说自己是按标准做的。
【问题3】简历职位名可与公司职位名不同吗？
隐藏简历，自己投，就像你对别人说：您好，还要人吗？您看我合适吗？即自己送上门，别人面试你时候是狐疑的态度。
公开简历，被人找，就像别人对你说：您好，您还在看机会吗？考虑一下我们吧。即别人盼你来，是看完简历就有想让你来的冲动，甚至面试都可能会降低要求
我自己2次亲身经历，访谈了近十位同事朋友的成功经验，告诉大家，同样的岗位，后者成功可能性更高。
公开简历也实在没人找，再自己投，与此同时，你要好好反思是不是简历要好好优化一下了。还可能是活跃度有待提升，什么意思呢？见下一页。
【问题5】在求职平台“活跃”的好处是什么
对于活跃的好处，这里直接抛答案：排序提升，给予你更多曝光。
关于定义”活跃“的行为，有：更新简历、近期上线频次、发起和回复聊天频次、近期是否投递简历等，这些行为影响求职平台对你简历的优先推荐的排序。
关于”求职意向“对简历展现量的影响是什么呢？
求职意向有以下几种，顺序越往后，越不容易获得展现：
- 离职-在找工作
- 在职-看机会
- 在职-考虑机会
- 暂不考虑
所以：活跃起来吧！
总结
本文主要围绕工作思维与认知、求职技巧做了5个问题的解答，一是面对没价值和不规范的工作，应该如何做，二是求职做简历的细节说明，求职时可以参考这些经验进行实践。
下一篇我将主要讲解面试问题。
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