30到35岁是人生至关重要的时段，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后时机。
今天的文章有点长，但很实用，相信你看完一定会收获满满。
30岁到35岁，是你最后的成长机会在最近一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长，如何起着决定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征：那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换一次方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外。
还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必须重视 “35岁现象”。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁，却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话。你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，如果真到这一天，很有可能这个问题你已经无力解决了。
这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。从大学毕业，到你的而立之年。这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁，这其中有5年的时间。
假如你已经犯了足够的错，这5年时间将是你最后的成长机会。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你的人生，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在悔恨中度过。
30岁，你必须要面对的三大问题家庭与责任的问题不要以为自己还年轻。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担 到了这个阶段，你的压力是成倍增长的。
但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退。那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高。那么现在的工作，我还会轻易再动吗？所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。
千万不要在这个时候享受安逸。否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。能力与年龄的匹配度问题为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所以，对于那些年龄30岁的朋友来说。从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么你一定要及早树立危机感，并跑步前进。
以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。知识结构的构建与提升问题我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握。但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端。
这是战术层面的东西，也是他的职责所在。但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
要不然，你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也。
