作为零售行业的核心要职，【零售店长】究竟该如何打破自己的“职业瓶颈”？如果你也想更进一步，获得薪资地位的双提升，这篇文章或许能给你启发！（本期干货满满，记得转发和收藏哦，期待下次再遇！）—————————————————————————本文重点内容如下：自测你的薪资处于哪个水平零售店长的职业特点零售店长的职业发展路线教你看懂招聘条件，快速拿offer零售店长的对口专业—————————————————————————薪酬揭秘：月入过万的店长受疫情反复、消费乏力等多种不利因素影响，零售行业的生存面临巨大的挑战。这种“危机”之下，零售店长的薪资情况如何？根据2021年汇博官方数据统计，零售店长的平均月薪在8k左右，而本科学历可以拿到10k多。
而且随着后续消费升级，新零售行业的“升温”，零售店长的薪酬将会更为可观。
对于店长这种核心岗位，为了实现营业额目标，企业不仅要打价格战，更要打人才战。但是行业形势日益严峻，就业压力倍增，想成为企业“非你不可”的人才，还是得先提高自己的竞争力！看清行业趋势，选对发展方向俗话说，“识时务者为俊杰”。聪明人谋前途，看清行业趋势是关键。
目前零售行业正呈以下发展态势：作为线上线下相融合的新模式，新零售打破了单一的销售场景传统，实现了多元化的改变。
从传统零售向新零售的转型，是市场和消费的需求导向，更是大数据经济下的必然结果。固步自封只会被时代抛弃，企业如此，人才亦如此。因此在这股变革浪潮中，零售店长更应做好自我“升级”，选对发展方向，才能勇立潮头。
我们已经为你整理出了以下2种职业发展方向：（1）职业拓展方向“变则通，通则久”。如果你已经是一个非常专业的零售业经营管理人才，却长期停滞在店长这个岗位上。
不妨转换一下目光，尝试拓展其他方向：①转采购方向可以担任商品部的管理岗，负责原料采购、厂家协商、资料归档等工作。
②转行销方向可以担任营销部的管理岗，负责营销推广、数据管理等工作。③转人力方向可以担任人力资源部的管理岗，负责员工培训、健全人才库等工作。（2）职业晋升方向你也可以选择在零售店长岗位上进行深度发展，成为行业顶尖。
不过，想要晋升，相较于工作年限和经验的积累，企业更看重的是个人能力。员工管理、团队建设、门店经营等方面的能力都需要达到晋升标准。以上职业发展方式，互融互通，互促互进。结合自身兴趣和优势做好选择，你的职业道路会更加宽广！读懂招聘条件，入职不再犯难除了做好职业规划，读懂招聘条件也很有必要！以下面这则招聘为例：（1）岗位职责通过岗位职责的要求描述，我们需要具备以下能力。
①商品管理能力如这两条，“负责线下门店的日常商品管理和运营工作”、“完成商品的需求补货”。进货、销售、补货等内容都属于商品管理范畴，你需要对商品有一个比较全面的规划。②营销推广能力如这一条，“具有一定的新品推广能力。负责与其他渠道进行活动对接，在商品层面为门店争取更多资源，保证业绩提升”。
零售店长是提升门店营业额的关键。你不仅需要掌握推广技巧，还要了解如何拓宽营销渠道，增加商品的曝光率。③数据分析能力如这一条，“定期跟踪行业市场、竞品商品动态，整理有效数据，提供商品运营有效建议”。数据分析是体现店长专业水平的一个重要方面。
你需要能够对销售指标、毛利、营运可控费用等数据进行合理分析。除了上述提到的能力外，零售店长还应具备良好的判断能力、时间管理能力、人员管理能力等。（2）任职资格可以从以下2个方面来解读：A.学历要求不论是求职还是升职，学历条件基本都是一个不容忽视的因素。
数据来源 《2021年零售店长招聘数据统计》虽然专科仍是行业目前的主流学历趋势，但是时代大浪淘沙，能站到高处的必然是“凤毛麟角”的高学历人才。所以，想获得高薪高职位，最好还是能考个本科文凭。B.对口专业拥有相关专业背景，应聘的成功率也会更大。
该岗位一般要求电子商务、市场营销等相关专业。即使你并非以上相关专业毕业，现在，也可以通过成人继续教育，帮助你拿到这些专业的证书。与此同时还能助你提升学历，更具竞争力！若想人生过更好，提升学历要趁早如上文所述，高学历的提升，可以为我们的就业带来很大的方便。但其实学历提升的好处不仅仅只体现于职场。
以下三种方式，都可以帮助我们获得理想的高学历。
