导语：95后，被称为“一睁开眼就是繁荣世界”的Z世代。面对如此繁荣的世界，大胆、有想法的z世代年轻人也表现出和“前辈们”不一样的职场选择：他们抗拒墨守成规的工作，渴望创业，不在意暂缓就业。遭遇砸店、杀熟与性别歧视，95后的腰部城市创业回忆录。
95后，被称为“一睁开眼就是繁荣世界”的Z世代。面对如此繁荣的世界，大胆、有想法的z世代年轻人也表现出和“前辈们”不一样的职场选择：他们抗拒墨守成规的工作，渴望创业，不在意暂缓就业。《90、95后职场私密调查》显示，近六成（58%）年轻人希望未来独自创业，择业上面，他们更倾向于尝试互联网催生的各种新兴职业，如主播、网红、自媒体等。
对于个性突出的95后来说，创业不仅能够自由支配时间和兴趣，赚更多钱的同时还能寻求自我价值的实现。
他们比我们想象的更有自信和勇气，直面困难，不轻易言弃；也不急于安排好人生的下一步。努力活在当下，是他们这一代人的奋斗宣言。有意思的是，和传统思维中的“年轻就该去大城市奋斗”不同，他们不再程式化地蜂拥至一线大城市。
开支成本高、竞争大等客观因素已成为大城市的负累。放弃大城市，奔赴小城市，成为了更多95后的选择。
我们通过观察《2018年全国各省新注册企业数量分布图》发现，非省会城市正在展现超强创业潜力。
其中，成都、西安、青岛、泉州等中部和东南岸沿海城市表现出了超强的活跃度。从Boss直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》中也可以看到，37.5%的应届毕业生选择去新一线城市发展，而一线城市的吸引力首次跌至22.3%，仅比二线城市的21.9%高出0.4个百分点。随着泛互联网产业的发展，地域信息差在弱化，小城市的95后创业者同样可以获得丰富的资讯、物料等曾经集中在大城市的资源，甚至因为远低于大城市的创业成本，二三线腰部城市展现出的创业活力，远远强于大城市。
但创业，从来都不是容易的事，在小城市也一样。很多大城市的规则，在小地方行不通。小城市创业的矛盾主要集中在“人”。和大城市相比，人情味、熟人好办事，是小城市的优势，但在利益面前，“熟人”却往往是最容易出问题的。
小城市的创业者更容易因为“人情”陷入难题，这些问题大到投入的资金覆水难收，小到如何管理员工。而小城市的生意场上，企图用规则或者“契约精神”约束彼此，似乎显得不近人情且不合实际。在我们采访的四个95后创业故事中，有人因为女性的身份而被冒犯，有人因为利益纠纷被砸店，有人陷入说话太重就把员工气走的困扰，有无视契约精神，试图以人情对抗规则的……在小城市创业，比营收与否更亟需处理的，是人际与利益之间的权衡。以下是他们的口述。
人靠不住；熟人，更靠不住晓羽女95年晋江市密室逃脱&剧本杀工作中的晓羽2019年年底，表弟决定开一个密室逃脱店，我也加入了。我和我弟都在厦门生活，但是密室逃脱这种娱乐形式，在厦门市场已经趋于饱和了，所以我们决定“降维打击”，将店铺选在与厦门毗邻的一个县级市，晋江。项目启动之前，我们做过一个小调查，了解到晋江这边的密室，大部分是机械的，没有真人NPC，于是我们洞察到这是一个不错的机会。除此之外，还考虑到创业成本，不管是场地租金、装修、物料还是员工薪资，晋江都远低于厦门，但两地的消费能力却不相上下。
我们拿着家人的投资，热火朝天的干了起来，选址、装修、买版权、招聘员工，钱如流水一般花了出去。不巧的是，疫情来临，所有的商业活动遭遇寒冬，我们也不例外。为了配合防疫政策，我们错过了年后的第一波消费潮，店铺被推迟了将近四个月才开业，但其中的钱一分也没少花。
如果把疫情归为“天灾”，那“人祸”才真的要命。首先是装修时遭遇杀熟。我第一次认识到，所谓的“熟人”，都靠不住。
施工粗糙，收费昂贵，态度蛮横，钱到地头死，我们一次次地沟通，最终在远远超出预算的情况下，我们只能咬着牙按着原先的计划建立起了四个主题密室，后来又增设了大火的剧本杀，又花了一大笔钱装修套间，买剧本，林林总总，都要花钱。光这些，就花了一百多万，家人的投资已经捉襟见肘。雪上加霜的是，员工难管理。我们的员工都是98年左右，虽然和我们相差两三年，代沟却不小，主要表现为个性太突出、缺乏职业精神等等，其中层出不穷的奇葩，总能让人气到肝疼。
有一次，一个很久没再光顾的老玩家又回来玩剧本杀，提到了上次的游玩体验非常差，说DM（主持人）小姐姐心不在焉，赶进度，原因是DM赶着去做头发。我能怎么办？再者，管理层问题也大。最初剧本杀团队是表弟的一个好朋友在操作，他带着几个DM小姐姐团队，搞起了“家庭式”管理。
所谓的“家庭式”，就是会在店铺里生火做饭，也会深夜饮酒过度，第二天上班时间在店铺里一群人横七竖八躺着睡觉。虽然他们的工作表现也还可以，但是这种行为是我不能忍的。不久以后，其中一个DM想另起炉灶，开自己的剧本杀店，而我们的剧本杀负责人和我们的管理者，管理理念又不合。所以，他们决定集体跳槽，带着所有的DM一起。
人人想自己当老板，这点无可厚非，无语的是后面发生的事。他们当时提前一个月告知要离开，但在那一个月内，他们不仅心已经不在店里，还常常公然在办公室里讨论搬过去新店以后，要怎么装修、买什么道具等等，起码的尊重都没有。更让人难以忍受的是，他们会在客人面前，吐槽店里的环境。
这件事给我们打击非常大，我也曾经反省过是不是因为薪资开低了。但是我们是和同行标准持平的，并且在晋江这个市场，我们店也一。
