没有工作经验的往届生该怎么找工作。对于绝大多数人来说都是不好找的，不说间隔一年，就算对于很多普通应届毕业生来说，想找到一份发展空间大，职业天花板高的工作都是不容易的。
相比之下，间隔一年的往届生，就更没有竞争力了。
但不好找就不找了吗？换个角度想：找工作本质是看的个人情况与与企业的匹配度，企业需要的是一个能帮他解决问题的人。那么问题就来了，应届生在能力上一般是达不到企业要求的，那企业为什么还愿意招他们？这里面除了社会责任、成本和管理因素外，最主要的原因就是应届生没有经过不同企业文化的熏陶，他们的可塑性强，企业选择时，更看重的是他们的潜力，而在这一点上，应届生与一年无工作经验的往届生求职者其实是一样的。所以，从这个角度来说，毕业一年没工作经验的其实和应届生是没有多大区别的。
相反，如果往届生在这一年的空窗期能有所建树，有自己的项目经验，能更好的契合企业所招岗位的需求，比起应届生，反而会更有优势！而且你怎么知道你就不是应届生了？提前预告：为了高效节约大家的时间，offer先生老底扒光整理出来了8G+的全网最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！包括有300+面试高分技巧& 6大热门行业薪酬揭秘▼点击免费领取手机端用户▼戳下方链接免费领【8G＋求职全流程攻略】电脑端用户▼戳下方链接免费领【8G＋求职全流程攻略】应届生身份的界定很多人都以为，在毕业之后的第二年，就已经淹没在往届生的队伍中。
但其实国家规定正常择业期为两年。一些银行或者事业单位对于应聘人员的毕业时间要求相对宽松，只要在择业期范围内的同学都可以报名。择业期：高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
招聘网站这种方式是现在最广泛的求职方式。企业会在各大平台发布招聘信息，这些信息会被按照岗位、职能精准分类，投递简历快捷高效，可自动筛选出无需经验的工作岗位。
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找工作宜早不宜迟，如果失去了最佳的机会，不存在什么将就，在小公司干好了依然有机会成功。最后offer先生想说，求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。
