无论是大企业，还是小公司，行政、人事部门]都是必不可少的部门。但是相较于其他部门，行政、人事部门]因其需要处理的事务较多，进而需要的花费更大，但又不直接为公司带来盈利，因此属于比较尴尬的存在。
不过其重要性是十分明显的，它的各项具体工作与每一位员工息息相关，公司的人员后勤得不到保障,公司也就无法正常地运转。
但在实际的工作中，许多企业并未对行政、人事部门]的工作引起重视，甚至还对其压缩费用。另外，对行政人事工作也没有进行规范，各种规定、标准以及流程杂乱，不统一，最终导致了行政人事工作没有发挥应有的效用，进而影响企业的良性发展。通常情况下，企业是否能稳定发展与其内部的行政、人事管理工作质量的优劣息息相关。
如今，不少企业内部存在制度不完善、各种流程不规范、责权不统一等问题， 进而使企业表现出内部混乱的情况。
今天，小编带来的免费资料是《行政·人事工作全流程实战》，这套资料主要以模块化的形式，详细介绍了行政人事工作的主要流程和内容。第一部分介绍了行政岗位中各个模块的管理方法和流程，如流程制度管理、会务外联管理等；第二部分介绍了企业人事岗位的各个模块的工作内容，如人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利管理等。资料附带67个模板，word格式，可修可改可套用。
