现如今，我国经济展现出强大的韧性，社会发展的环境、条件、任务、要求都发生了新的深刻变化，但，不变的是，驱动经济发展第一要素是人才优势的支撑，在社会各方面都在飞速发展的过程中，想要高质量发展必然需要积极争取引进大量的人才，来适应社会发展的需求，同时各行业的市场竞争激烈，也让人才争夺日益激烈，不仅很多城市在抢人，各大企业也为了招揽人才，进入了白热化阶段。而每年的校招则是人才招揽，的方式之一，长生人寿也不会错过如此时机，开启了校园招聘活动，校招以“长城万里，梦想非凡”为主题，为企业发展引入持续不断的人才源泉。
夯实人才基石
长生人寿自创立至今，重视人才，善抓人才，一直追求引进高素质人才，以此促进企业的良性发展，这也是长生人寿能够稳定立足于社会的根本。本次校招是长生人寿实施“新长生战略”以来，组织的规模，、覆盖面最广的人才招揽活动，目的就是为了从知名高校中招募到对口专业的应届毕业生。
构建多层次人才梯队
同时，长生人寿总公司为了更好的安排人才岗位，开放了包括业务渠道、投资、精算、信息技术、法律合规等部门的许多岗位，让人才可以多元化选择，提高了人才招揽的吸引力。而且，长生人寿的分支机构，像浙江、四川等地，遵循总公司人才招揽的决心，不仅在地方，而且也在全国各地都实行了招募人才的举措，为企业的未来发展储能蓄力。长生人寿在去年就开始了校招活动，提前抢夺人才，聚力打造人才聚集的新高地，精准培训，加快促进人才培养新生态的形成。
企业架构组成
长生人寿于2003年9月成立，把上海市定为总部，公司股东以中国长城资产管理股份有限公司、日本生命保险相互会社和长城国富置业有限公司组成。长生人寿始终坚持“以人为本、专业经营、诚信服务、回报社会”的核心理念，积极推进行业数字化转型的发展战略，与国家同行、与时代共进步，追求成为行业内最受消费者信赖的寿险公司。
未来，长生人寿将紧跟社会的步伐，持续推进人才引进战略规划，并将加快数字化转型的步伐，不断推动行业向高端化、智能化的发展，把握时代赋予的机遇，勇于创新，让企业更上一层楼。
