四年前刚转行做运营的时候，我相信运营可以持续很久。
那个时候，我没有想过10年20年后要做什么。我当时只以为3、5年后能做到更高的职位，拿到更高的薪水，才是理想的状态。
操作也是非标准岗位。他解决机器和产品本身解决不了的问题。这样的问题总是会存在的，所以我认为运营总是有存在的可能，可以看作是满足了“不想一眼看到尽头”和“稳定”的双重需求。
但是过了几年，也就是一直到现在，大家的看法都或多或少的发生了变化。
未来职业发展的选择，不仅仅是基于这个职位的可能性。
我们也会考虑这份工作在二线三线城市是否有空的空间。如果只有大城市才有这样的工作，很多人在大城市待不下去了，也不想一直这么拼命，回去也不知道怎么办。
近年来，互联网进入稳定发展期。在快速扩张期间，员工数量大幅增加。这个时候就会收缩，会出现裁员、项目削减、业务终止等各种问题。
当我进入中大型公司的门槛时，可以看到市场上能涨的运营岗位并不多，业务减少后可能会更少。
还有互联网一直在说的35年危机。
35岁是职业发展的黄金年龄，但由于在体力和思想创新上比不上年轻人，工资相对较高，性价比较低，因此更容易被优化。
我做了几年互联网职业教育，经常有用户问“35岁危机”和“吃青春饭”的问题。我看到很多专业老师说不出真正的解决办法，只能用“能力强就不会被淘汰”之类的话来解释。有时候说服不了自己，不自觉的会再补一遍，以示这句话没问题。
因为真正靠谱的答案在职场之外，而这绝对是机构不能告诉学生的。这不是相当于砸饭碗吗？
从去年的裁员潮开始，我就在思考这个问题。我想如果前面的路会很窄，还有必要继续走下去吗？如果没有，该怎么办？
我看到有朋友选择考公务员。
其实也有些无奈。以前，为了不想过“看到底”的生活，有人放弃了公考，投身互联网。后来他们发现“宇宙的尽头就是编制”，只有编制才是稳定的，于是又回到了公考大军中。
我想过考公考，但是我人生的大目标是【做自己】【排除竞争】，就是不依赖环境给我的安全感，任何情况下都有创收能力，不把鸡蛋放在一个篮子里。
那是要考虑的，考公考不是不可以，但是你不能把所有的筹码都押在这里，因为可能没有我们想象的那么美好。
首先，随着近几年趋势的不稳定，参加公考的人越来越多，几千人竞争一个职位的可能性很大，所以存在考不上，竞争不过的概率。
就是如果你得到这份工作，稳定的背后会有一定的代价。当你太闲的时候，人们会觉得很无聊。太忙了会觉得利益不对等，要忍着才能保住工作。
人就是这样。他们忙的时候，忙到想平躺着。但他们真正平躺后，总觉得人生就谈这个水，不知道怎么突破。
其实有一份稳定的工作，同时做其他事情保证收入和利息就好了。
但是，还是要考虑花在这个选择上的时间和精力是否值得。
我个人不去想，因为我不是一个追求外部环境稳定的人。没有这个动力，我还是适合建造自己的护城河来抵御外部风险。
另外，我好像也不够资格考公务员。唉，稳定已经抛弃了我。
虽然现代社会瞬息万变，但也许最近两年做得比较好的操作岗位，未来10年，甚至未来5年就没有了。
就像收费站的工作人员，最终可能会被机器取代，超市的收银人员也会被支付系统取代，餐厅的服务人员也会被送餐机器人取代。
讽刺的是，我们努力推动社会发展，最后还是让机器取代了我们自己。
这是发展给社会带来的好处，但也是职场人的危机。
面对这种情况，有好工作还需要入门吗？
那太难了。我们不得不一直抛弃过去的经验。此外，随着年龄的增长，许多工作将不再接受年龄较大的进入者。
但实际上，虽然发生了这么多变化，但有些核心是不变的。市场永远追求更快捷的方式，更便捷的生活，只是载体变了。所以在个人发展方面，坚持那些不变的核心，穿越时间的隧道，不仅会积累经验，还会不断有机会。
有哪些不可改变的核心？让我给你举几个例子:
一.信息不足
古代没有高科技的通讯工具，用飞鸽传书来传递内容；
上一个时代，我们用报纸传递内容；
几年前，微信官方账号是用来传递内容的；
现在我们主要用视频来传达内容；
未来的可能性有多大？比如超宇宙？
比如前段时间刘发的超宇宙降维视频？
总之可以看出，虽然承载内容的载体发生了变化，但信息鸿沟的核心毕竟是人类不变的需求。
只要有内容，就很容易适应载体的变化。比如很多短视频博主以前写微信官方账号，写微信官方账号的以前做微博，做微博的以前做纸媒。
第二，营销
无论什么时代，交易永远是需求，只是交易的载体变了。以前在实体店买，现在主要在电商平台和直播平台买。
但是，无论如何变化，营销人永远有一个不变的需求，这个需求包括销售、品牌、营销、流量运营。这些岗位所涉及的能力不会过时，但这种不会过时的能力是指方法论，而不是经验。
只有经验，不善于总结方法论的，还是会被淘汰。
这也是我选择用户增长这个位置的原因之一。
之前做在线教育老师的时候，一直在思考这个岗位的发展。从分析结果来看，如果班主任不学习其他技能，很可能只会在教育行业发挥作用，流动性会比较差。
当你换到电商行业，这个角色就类似于客服。教育行业一旦崩盘，价值就不大了。
而且教研的岗位流动性也不是那么好。双减政策下来后，在培训机构当老师不容易，进编制也不容易。
所以在去年教育大规模裁员中，其实班主任和教研岗位的人是最难跨银行找工作的。
而成长岗位，涉及的能力范围很广，可以涉及内容文案短视频，也可以涉及营销。这里的营销包括流量获取、转化策略、销售等。只要把所有能吸引用户对产品感兴趣，想购买产品的手段都囊括进来，这个位置就注定能穿越时间的力量。
即使未来没有互联网的成长岗位，一些传统实体行业仍然需要这样的角色。即使没有这样的机会，对营销的需求也会一直存在。也可以作为独立的营销顾问，帮助B端做一些营销服务。
只要市场上一直有买卖，就永远有机会。
事实上，找到这个不可改变的核心后，基于现在的所见所闻，你不一定能看到未来你会做什么，因为一个新职位的出现需要时机，需要有人找到需求，创造这个工作机会。
比如，很多职场人不知道的是，市场上有很多兼职的机会。他们不知道有三个原因:
不知道兼职的对接平台，不知道甲方需要什么样的兼职，甲方也不知道去哪里找乙方。
比如HR希望招聘效率更高，但又没办法，每天在招聘网站上大海捞针。如果除了猎头之外，还有一个非常有影响力的领域的专业人士，通过他来推，效率非常高，那为什么不直接和他合作呢？
那么创造这个机会的方法是:
找到自己的需求，向对方证明自己有能力建立影响力，让有相应需求的人找到自己的需求，自己去做，这才算是创业。
三种方式中，1和3最累，2比其他更划算。
所以你最好想办法让别人看到你，知道你的价值，让群众有了需求之后才会想到你。做自媒体广告也是一样的道理。
你可以尽早开始这样做。毕竟，等待它开花结果还需要时间。等你现在的工作还算稳定的时候再做。也许当你的工作受到阻碍时，它会成为你的强大支撑，不会随着环境的变化给你造成危机。
甚至在你有了保障之后，还可以降薪，选择自己喜欢的工作。
其实人到中年是没有机会的，也没有既合适又高薪的工作。如果中年只有一个选择，你肯定不会选择降薪。选不选都很难。
这是我对未来发展的规划之一。如果你不想被环境束缚，你可以沿着这个思路去想，但是我不能给你一个确切的答案，因为这是一个认知的事情。可能你看了就跟没看一样。你能理解多少，能执行到什么程度，还是得看你自己的认知。
