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很多小伙伴在公司初创阶段很迷茫，都在问:新的直播公司团队组织架构应该如何配置？下面明星播音课堂边肖给大家简单分享一下:
一、传媒公司旗下主播公会的初期人力资源配置
职位1:星探明星的工作职责是招募主播与公司签约。职位2:锚泊操作专家
运营方承担主播播出前的培训，播出中的监管，播出后的总结。简而言之，他们利用各种运营手段与主播合作，提高收入。如何配置这些人？这要看你公司直播间的决定了。比如一个有10个直播间的公司，三个班的主播直播时可以容纳30个人，一个直播间每天可以有三个主播直播。那样的话，根据工作能力，也就是效率，运营人员在0-6个月内最多可以同时监管5个稳定主播。因此，需要六个操作员。拥有2-3名员工的全职星探。这是整个公司的管理团队架构。
30名全职稳定播出主播配备6名运营，3名星探。主播们一下子招不到30个稳定的播音主播，运营们一下子招不到6-9个人。根据情况来看，一般来说，无论你的起步阶段是怎样的，都需要至少4人的专职运营团队去努力。
二。每个岗位的职责和要求
锚的操作岗位要求:1.有直播平台、网络主播经纪公司、公会等实际运营经验，有一年以上主播培训、监管、运营经验，热爱直播行业，认可网络主播经纪公司的经营理念和模式。2.了解国内各大网络直播平台，对其中至少1-2家有深入的了解和认识。
3.擅长主播培训，对主播培训有自己独特的经验和见解。
4.为人可靠，值得信赖，有基本的职业道德。
5.优秀的数据分析能力。
锚定岗位的职责:
1.负责维护合作的主播，挖掘潜在的优质主播。2.承担合同签订和谈判的后续监督。
3.配合上级进行主播签约和主播薪酬发放的具体实施，进行有效的内外沟通，有效开展各项工作。
4.配合管理主播和家事。
童子军的工作要求:
1.有网络主播公会，直播平台，经纪公司的星探，也就是主播有一年以上招聘相应岗位的全职工作经验。2.了解国内各大网络直播平台，对其中至少1-2家有深入的了解和认识。
3.了解线上线下主播招募方式，擅长招募渠道拓展和维护。
4、执行力强，结果导向。
5.对应的锚资源优先。
童子军的工作职责:
1.承接线上线下网络主播招聘。2.拓展优质主播的渠道和资源。
3.对接主播运营，做好主播面试、录用、签约等相关事宜。
3.这些岗位适合哪些人，从哪里招聘？
在职位需求方面，接下来就是招聘渠道，可以从身边的朋友圈找最好的，但是找不到通过社会渠道招聘的，前程无忧，智联招聘，以及它的线下社会渠道。应届毕业生可以努力。以上是对新的直播公司团队组织架构的简单介绍。了解更多直播行业，关注我。
