1.运营小红书的过程，就是打破自己，重建自己的过程。
跑小红书很简单。如果你喜欢读书，把读过的书做成精选的题目，分享给大家；你很有纪律性，你可以分享你的经验……如果你没有兴趣爱好，缺乏自律，又是一个拖延症患者，你可以想办法自我疗愈，然后把自我疗愈的过程分享给大家。如果你打破它，自己重建它，你可以在运营的过程中快速成长。
总之，不管你有没有精力，都可以让操作过程充满活力。
2.小红书的操作是可以培养的——技巧一:选题策划
同样的分享书，为什么有的笔记能读上万，有的只有几个赞？答案在于选题的策划。干货分享书籍，那不是运营，那是更新；操作上，要有明确的阅读受众和目的。比如:“看完这7本书，你会从自卑变成自信”。这就叫选题策划。观众是自卑的人。目的是让大家看这类书，完成自己的性格转变。这样的笔记指向性明显，阅读有保证。
3.操作小红书可以培养——技能二:语言表达
推荐同一本书。为什么笔记数据可以发出几十次或者几百次？除了选题，就是语言表达。你的语言能否让读者对这些书产生兴趣，是对你概括、提炼、鉴赏文字能力的一种考验。
学习运营小红书中总结、提炼、鉴赏文字的能力，不仅可以在做笔记时获得很好的数据，还可以吸引品牌合作。找工作的时候写一份简历也可以比别人强很多，很容易自我推荐。
4.小红书的操作是可以培养的——技巧三:视频剪辑
现在是短视频时代，我们不能否认。在各企业的招聘中，短视频剪辑和运营比单纯的文案至少贵30%。沟通逻辑变了，技能得跟上，跟不上就先被淘汰。职场很现实。下一个5G时代，视频运营一定会再次爆发。
有人说，这个时代的压力真的很大。但是，只有有了这些压力，才能检验出哪些人是真正厉害的。厉害的不抱怨空，我们要好好学习。
5.运营小红书是可以培养的——技巧四:内容运营
运营可以分为:文案、文章、视频、社交Q等形式。运营考验一个人的综合能力:平台定位、用户细分、添加G-note、用户留存、价值筛选、数据分析等等。
以前媒体野蛮发展的上半场是下半场，流量为王，内容为王。谁能用优质内容尽可能高地转化用户，谁就拥有最高的职场待遇。我们要习惯，用内容和数据为自己说话。
6.小红书的操作是可以培养的——技巧五:和z谈判。
一般情况下，一个小红书账号达到1000粉丝，就会有稳定的品牌上门谈z，如何沟通才能更好的拿到G价？沟通如何保证你拿到单子？沟通如何保持长久，友好的关系？这需要一些心理技巧。如果你掌握了这项技能，你将能够与生活中的朋友、工作中的同事和领导交谈。尤其是在面试中，你会更清楚什么时候，说什么话，要达到什么效果。
7.运营小红书每个月至少能多赚3-5K。
朋友们经常问我“一个小红书账号每个月能赚多少钱？”衡量小红书账号盈利能力的维度有很多:粉丝数量、笔记数据质量、更新频率、账号美观度、账号位置……如果后四个维度都不错，5000-10000之间的粉丝基本可以保证月入3-5K，没问题。
每天花2个小时操作一个小红书账户，还是挺香的。
8.跑小红书可以为你的简历增添华丽的一笔。
新媒体时代，面试的时候，什么资历最吃香？第一，你在大厂待过，别人已经验证了你的能力，你不需要再证明了。第二，我没在大厂待过，没有工作经验，但我是个小KOL。当你拿出自己的小红书账号，粉丝1-3W，或者3-5W，相信我，你的待遇至少会比同年龄段高2-3倍。
懂得自我赋能，增加竞争筹码的人，在任何时候都更有价值。
9.把小红书账号经营成知名IP，不工作也能养活自己。
以我个人为例，我们现在有三个小红书账号:@梁音@联小社@柳知谈，运营这三个账号带来的月收入稳定在15-30K。另外我们还带领了200+的小伙伴一起运营小红书账号，所以他们得到了和工资相比还算不错的回报。即使被职场淘汰，也不怕。更重要的是，操作小红书的过程提高了很多他们以前没有的技能。如果他们升级了，怎么会被淘汰出职场？
作者简介:刘志，自由撰稿人，多次文字介绍。导读:刘智谈，有很多东西要谈。下面就详细说说吧。首发:小红书《爱小舍》
