6月17日，“Hi,Z雇主 ”2022年智联空中校园研讨会北京站活动圆满落幕，活动当天智联招聘校园及国际业务事业部，总监齐放女士、智联招聘人才评估与发展事业部区域经理周炯先生分别围绕《HI，Z雇主》、《走进后浪，以心迎新》两个主题发表演讲;活动现场与北京市就业促进中心副主任赵琳女士远程连线，为广大高校老师以及即将步入职场的同学解惑答疑;，360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生、北京北方华创微电子装备有限公司招聘总监谢谦女士分别就《互联网下半场，360集团校招的探索与实践》、《汇聚向“芯”力，携手创造者》两个主题发表校招经验分享。从校园、政府、企业三方一起，结合Z世代的用户画像、高校就业数据、行业趋势及校招特点等，共同解读校园招聘市场新趋势。
活动当天，为北京地区25家获得校招案例奖企业进行线上颁奖。
“中国年度最佳雇主校招案例奖”是由人才生态，智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点，为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考，为企业雇主品牌建设提供更多优秀案例和实操经验支持。奖项评选的算法模型由各企业的活跃指数，粘性指数，人气指数，与规模指数指数加权组成，综合评选出全国百强榜单。
2021年是00后Z世代的求职元年，2022年秋招对于即将踏入职场的Z世代来说，注定不平凡。对于Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言，在这个翻涌变化的时代里，如何留住这群个性鲜明的青年人，激起他们的无限潜能，从而实现彼此的双向奔赴，成了企业的关键思考点。
据教育部统计，2022年高校毕业生规模，突破千万大关，规模和增幅均创新高。毕业生就业情况广受社会关注。1076万毕业生踏上离开校园后的全新旅程，面对全新的挑战，今年他们的求职心态与境遇必将更为复杂，就业形势也将比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求知预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。
随着毕业季的临近，广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位，提前做好求职准备，在实际工作中提升价值、发掘机遇。
