由于企业部门和组织众多，各有不同的职责和职能企业运营管理课程，多数会在共识下，根据企业的发展需求和愿景，以企业文化为核心基础，规划整体培训计划发展。
企业管理培训课程分为：企业内部培训课程和公共课程。内部培训是对特定企业的内部员工进行有针对性的培训。内部培训包括公共企业文化和制度培训，以及企业内部特殊技能培训。开放课程是针对多家公司进行广泛的培训，而不是针对特定的公司，一般开放课程是一些企业文化，以及一般经济情况。
一般来说，企业管理培训课程主要包括：优秀团队建设、高效执行、激励艺术、如何提高领导效能、优秀领导力、领导艺术与管理沟通、优秀团队领导管理艺术、优秀管理、团队沟通与协作能力提升、角色认同、员工职业心态、职场商务礼仪与沟通技巧、跳出框框思考——创新思维、非人力资源管理者的人力资源管理、员工职业生涯规划、薪酬管理与长期激励制度建设, 目标管理, 时间管理, 新劳动合同法下的企业人力资源法律风险, 房地产企业成本控制与税务筹划实务, 营销礼仪, 压力与情绪管理, 从优秀人才到管理精英, 新员工职业培训, 提升党政领导综合管理能力、MTP级管理者管理技能、酒店经济效益八项战略、企业职业形象、品牌建设与整合营销、品牌营销策略、中小企业融资方式与技巧企业, 人才识别与招聘, 如何突破企业管理瓶颈, 金牌店长管理技能培训, 企业再造与二次创业, 中小企业财务风险管理, 企业形象与企业文化, 传统文化茶道养生、人力激励与绩效管理，高绩效职业经理人的十大管理技能。企业战略与可持续发展，易经思维与创业管理素养，TTT培训师培训，专业人士情商培训，如何打造领导者影响力，中层取胜，打造企业优秀管理团队，企业劳资纠纷风控做好伯乐--高效招聘与选拔技巧、专业人士必知的经济常识、公文写作培训、商务谈判中的战略应用、有效的销售团队激励与管理、如何正确引导和管理80-岗位-90后，品牌策划实践与案例分析，涉税风险规避与税收筹划，绩效管理与实施难点分析，绩效问题分析与解决，年终绩效考核与薪酬设计方案，如何吸引、用好和留住关键人才企业运营管理课程，阳光心态塑造，团队王国-高效团队凝聚力训练。
