一、税费
无论是增值税还是所得税，税率都不低，可想而知，两者同时施压。企业税负的现状是流转税和所得税都很高。营业税是一种“卡脖子”税。企业只要有销售额，无论是亏损还是盈利，都必须纳税。所得税的逻辑比较合理，但双重征税问题必须解决。利润的企业所得税为 25%，分配股息时的个人所得税为 20%。两种所得税加起来应该占利润的40%（税前）。
这个税负高不高，一个可以横向和其他国家比较，两个可以用两组数据说话更有说服力。税改大概有轻税、薄税的初衷。如何让企业在减轻税负方面有获得感，是税改的痛点。
二、人工成本
除支付工资外，企业还必须为员工购买五险一金。此外，如果工人被解雇，必须支付赔偿金。以五险一金为例，这笔费用高达工资的40%以上。比如月薪10000元，员工只能拿到7.454.30元，而企业要支付14410元。
此外，劳动力短缺正在出现。有一个现象大家可以关注一下，那就是40岁以上的中年女性逐渐成为快餐服务员的主力军。过去，他们大多是20多岁的年轻人。人口红利正在慢慢消失。这一趋势将使用人更加理性，人的价值得到更多释放，这也增加了企业的整体劳动力成本。
三、地租和租金成本
土地和租金越来越贵。一方面，地租和企业租金的上涨直接增加了成本压力；另一方面企业运营成本，员工的生活成本不断增加，间接增加了劳动力成本。资本要靠水生草，企业要不断寻找最适合发展的地方。
由于土地和租金越来越贵，很多劳动密集型企业都将工厂迁回了人力资源丰富、成本较低的二三线城市，只剩下研发和销售部门在一线城市。
四、物流成本
一段时间以来企业运营成本，“企业物流成本高”一直是一个热门话题。有企业采购的物流成本、产品出厂的物流成本、产品销售的物流成本。物流成本甚至可以决定一个企业的“生死存亡”。确实看到有些农产品滞销。无论是铁路运输还是公路运输，企业都觉得物流成本是一个沉重的负担。
