当前，山东深入贯彻习近平总书记重要指示，认真落实党中央决策部署，坚决担负起“经济大省要勇当排头兵”的责任，扎实开展各项工作。9月1日起，大众日报、客户端等新媒体平台推出大型全媒体主题报道《勇往直前开新局——来自一线的奋斗报道》，挖掘全省国有企业、民营企业、中小微企业、个体工商户、新型农村经营主体和各行各业的先进典型，展现山东勇于担当使命、锐意进取的生动实践，进一步凝聚“勇往直前开新局”的磅礴力量。今天发布第十一组报道，聚焦山东华盛中天机械集团有限公司——
完善技术创新激励机制，向下提供底层收入，向上打破收入天花板。华盛中天-
好的制度激发创新活力。
□大众日报记者维基通讯员董青
在位于黄金广临沂市罗庄的山东华盛中天机械集团有限公司，一位在RD中心做了三年“冷板凳”的技术员，终于完成了无铁芯电机项目的技术攻关。“在一件我不知道能不能做到的事情上花3年以上的时间，其实风险很大。”9月2日，黄金广告诉记者，但公司的“板凳奖金”给了他一份体面的收入，让他有了安全感，愿意从事长期研究。
黄金广的“冷板凳奖金”是华盛中天科技创新激励机制的通俗说法。对于长期从事RD的技术人员，公司每年都会对RD进度进行考核，并根据阶段性成果发放激励奖金。
以黄金广负责的无铁芯电机项目为例。第一年完成设计方案，第二年完成样机生产，第三年完成小批量试制。虽然结果不能立即给公司带来收入增长，但公司仍然奖励了这些结果。“加上这些奖励，我过去三年的年均收入已经超过20万元。”秦煌刚刚说。
华盛中天党委书记、董事长张释之表示，之所以设立这样的制度，是因为华盛中天一直把科技创新作为第一生产力，把企业发展的希望寄托在技术人员队伍上，用高薪激发创新活力。
近年来，这一制度有了新的突破。除了“板凳奖金”作为技师收入的基数，华盛中天还设置了不封顶的技师分红制度。如果技术人员开发的新产品成功上市，公司会拿出这个新产品销售额的一定比例作为分红，奖励技术人员三年。
完善技术创新激励机制，向下提供底层收入，向上打破收入天花板，为技术人员开展长期研究和重大研究创造良好环境。目前，华盛中天170多名技术人员中，平均年薪普遍达到了20万元以上，有几名成绩显著的技术人员年薪超过60万元。与此数据相对应的是，华盛中天的RD费用约占销售收入的5%。
“对于我们普通员工来说，如果RD失败，沉没成本将由工厂承担。如果技术研究顺利完成，大家一起受益，这让我们可以放心大胆地去做。”秦煌刚刚说。
随着对科技研发的重视，华盛中天在当地一家医疗机械厂的基础上，发展成为拥有山东华盛农业医疗机械有限公司等四家全资或控股子公司的集科、工、贸于一体的大型企业集团。
在华盛中天的展厅里，有一张满是小字的海报，展示了华盛中天历年来主持和参与起草的30多项国家和行业标准，涉及小型通用汽油机、园林机械、农业机械等领域。其自主设计研发的割灌机、背负式喷雾喷粉机等主导产品获得国家科技进步二等奖、国家推广示范产品、国家重点推广产品。
2021年11月，华盛中天被授予全国制造业单项冠军示范企业。“几十年来，无论市场环境如何变化，我们始终重视科技创新，聚焦主业。”张释之表示，面对新的发展要求，公司已成功开发出无铁芯电机等新产品，并有信心取得更好的发展。
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