记者|沈巍
资料显示，湘楼新材主要从事定制精密冲压特钢材料的研发、生产和销售。产品包括碳素结构钢、合金结构钢和其他特种结构钢、弹簧钢、轴承钢、工具钢和其他特殊用途钢。公司产品主要用于汽车各类精冲件，涵盖汽车发动机系统、变速器和离合器系统、座椅系统、内饰系统等结构件和功能件。
作为汽车产业链企业，根据财报数据，湘楼新材上半年业绩“平平”，公司营业收入5.57亿元，同比增长14.62%；归属于上市公司股东的净利润6461.77万元，同比增长4.34%，扣非后净利润6386.03万元，同比增长6.30%。
但报告期末，公司预付账款余额为1.18亿元，较报告期初增加140.52%。其中，按预付对象分类的期末余额前五名占预付总额的94.60%。这样的高速预付款是否会对公司经营造成一定的风险？
对此，8月26日，深交所向公司发出半年度问询函。第一个问题，说明报告期末预付款项大幅增加的原因，补充说明上述前五名预付款项的详细情况，包括但不限于交易对手名称、款项性质、交易内容、预付比例、预付款项进度是否与合同存在差异、项目实施进度、约定结算期限、逾期结算原因、项目实施中是否存在重大不利变化等。
虽然才上市两个月，但湘楼新材似乎下定决心要在业绩上有所突破，早早就启动了股权激励计划。但其中涉及的激励对象和考核标准似乎另有玄机。
根据已披露的2022年限制性股票激励计划，本次激励共有33人，包括实际控制人、董事长钱、其女儿钱亚萍、钱，以及持有公司5%以上股份的股东唐卫国，授予限制性股票，占本次激励总股数的45.09%。
资料显示，钱亚平现任公司董事兼采购经理，钱任副总经理兼董事会秘书，唐卫国任公司董事兼副总经理。上述4人分别获配50万股、20万股、20万股、25万股，其他26名关键人员共获配100万股。
在业绩考核方面，本激励计划只需以2021年营业收入为基准，2022年营业收入或净利润增长率不低于12%，2023年不低于25%。
公司2020年和2021年收入增长率分别为49.34%和24.53%。以及2022年上半年14.62%的营收增速，似乎上述营收考核标准极难达标。
深交所要求说明上述人员奖励比例偏高的原因及合理性；是否涉嫌利益输送，是否损害上市公司股东利益，相关业绩指标的设置能否达到激励效果。
另外，湘楼新材虽然才上市两个月，但分红却相当丰厚。根据半年报的分红预案，公司拟以总股本7466.77万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利10.50元，共计派发现金红利7840万元，占同期归母净利润的121.33%。不发放红利，不进行资本公积转增股本。
因此，深交所要求补充说明利润分配预案的拟定时间、公司的筹划和决策过程、为信息保密和防止内幕交易所采取的措施、相关措施是否完备、利润分配预案披露前一个月内知情人及其近亲属关于买卖股票的自查情况，以及利润分配预案披露前一个月内公司是否受到投资者调查或接受媒体采访的补充说明；如果是，请补充是否有利润分配方案泄露给特定对象的信息。
