“整镇过硬、整县提升”活动开展以来，三原县委聚焦党建引领乡村振兴，以“同心三原”党建品牌铸造为牵引，以“创建过硬镇、争创示范县”为目标，构建“三级联创、三化同步、三维共建”工作格局，锻长板、补短板、育新板，激活“红色引擎”，有力推动了全县乡村振兴事业跑出“加速度”。
“三级联创”定方向、绘蓝图
为基层组织“塑形”
三原县委高度重视创建工作，举旗定向明思路，谋篇布局绘蓝图。一是党建引领抓统揽。坚持“党委统筹、镇街主导、部门协同、上下合力”，强化“三级书记”抓创建，县委常委会研究制定《实施方案》《考评细则》《奖补政策》等创建文件，明确“三年任务两年完成”时限要求，锚定“打造市级过硬镇6个，县级过硬镇4个，争创示范县”奋斗目标，构建起“统筹协调、各司其职、合力推进”的工作格局。二是责任捆绑抓推进。深入推行“县级领导+县直部门+行政村”包抓模式，县级领导联镇包村、县委常委抓“五类”重点村，坚持齐抓共管，夯实创建责任，形成了全县上下一盘棋抓落实的工作格局。三是分级管理抓精细。对141个村定级分类为“巩固示范” “补短达标” “整顿转化” “规范提升”四大类别，明确任务书、路线图、时间表，逐村提质、整镇建强，做到工作有方向、阶段有重点。 “三化同步”强机制、激活力
为建强堡垒“固本”
基层组织是党推进各项事业的“主心骨”，三原县委始终坚持给政策、优机制、强保障，着力建强党的基层战斗堡垒。一是实施奖惩同步化。将创建工作作为基层党建“一号工程”，实施年度目标责任考核和政策激励。县财政拿出1000余万元奖补资金，对创建市级过硬镇的每村奖补20万元、县级过硬镇的每村奖补10万元，并按每村5万元划拨启动资金。列资5000万元打造4镇20村乡村振兴示范点，列资1000万元支持农村环境集中整治。建立后进双责双表态制度，凡进展缓慢的，党（工）委书记在县委会议、副书记在党建例会上双双表态，双向发力激发动力。二是实施创建项目化。突出党委书记抓项目、支部书记管项目，紧扣 “六个过硬” “七个标准化”要求，细化分解7大类126项创建指标，坚持抓镇带村、以村强镇、先进后进同步推进，累计改造村级组织活动阵地99个，全力推动硬件达标和软件提升双强双优。三是实施督导全程化。实行县委组织部领导分片包镇、机关内设科室“1+N”全覆盖包村机制，班子成员带头，干部全员上阵，坚持每月至少下沉指导2次，及时掌握进度，持续传导压力，督促整改问题，并组织召开分析研判会5次、问题交办会10次，确保创建工作劲头不松、力度不减、标准不降，强化创建质效。 “三维共建”夯基础、求实效为农村发展“聚力”
三原县委始终坚持建强队伍、赋能引智、精细治理，激活乡村振兴内生动力。一是选贤任能强队伍。紧扣“懂农业、爱农村、爱农民”，实施后备干部“选育管用”工程，结合镇村换届，选配13名“五方面人员”、96名具有2年以上基层工作经历的干部进入镇领导班子，村“两委”中致富能手等“四类人员”占比达74.4%；选派286名机关干部助力乡村振兴，277名优秀干部进驻重点村。依托田间学校培养致富带头人186名，全县职业农民达到1441名，34名乡村人才被吸收入党。二是优化功能强服务。立足“环境最美、功能最全、人气最旺”，实施村级组织活动阵地提升行动，融入5大类23项党建元素，配套建设阅览室、卫生室、警务室等服务功能，推出便民服务事项31项，做到了“党员群众有需求、活动阵地有服务”。三是网格管理强治理。坚持“接地气、聚人气、扬正气”，围绕“三农”工作和乡村振兴，坚持镇村组三级网格管理，突出移风易俗、环境卫生、疫情防控、矛盾纠纷等农村事务，任务分解到网格、责任到个人，干部打头阵，党员当先锋，有效提升了乡村治理精准化、精细化水平，农村整体面貌显著改善。
