本文转自【光明。com]；
光明。com评论员:最近媒体报道了一个音乐教育专业的学生，毕业后成为了网上钢琴陪练。一个小手术花了一万多，让刚毕业没有医保的她突然缺钱了。此前有新闻报道称，从事外卖配送的骑手在配送订单时发生交通事故。因为没有缴纳社会保险，高额的医疗费用也让骑手的家庭陷入困境。
送货员、快递员、网约车司机、互联网营销人员……近年来，随着平台经济的快速发展，一大批新行业、新业态、新商业模式诞生，这些领域的劳动者数量大幅增加。根据国家统计局的数据，我国灵活就业人员已经超过2亿，群体非常庞大。但就社保而言，由于缺乏固定、正规的用人单位，大部分灵活就业人员并未签订正式的劳动合同，社保参保仍有诸多限制，很多人仍徘徊在职工社保体系之外。
社保是劳动者工作生活的安全绳。随着社会就业形式的多样化，灵活就业人口快速增长，“支流”逐渐成为“主流”。如何维护这一群体的社会保障权益，既是一个理论问题，也是一个实践问题。在今天的中国，每个城市的马路上都可以看到风尘仆仆的送货员，每个小区都挤满了忙碌的快递员。他们风里来雨里去，不仅辛苦，而且往往面临更大的安全风险。只有为他们织好社会保障网，灵活就业这条“新赛道”才能更有吸引力，这也是更加普惠的社会保障体系的应有之义。
灵活就业是吸纳就业的“蓄水池”。在经济形态大调整、劳动者就业观念大转变的时代，灵活就业未必就低人一等。但从社保的角度来看，灵活就业人员所欠的债还有很多，需要补的课还有很多。比如传统行业，雇主为劳动者分担部分社保缴费。灵活就业人员参加社保，这部分缴费应该由个人承担还是由平台分担？如果由个人承担，无疑会加重灵活就业人员的社保负担，进而降低参保积极性；但如果是平台共享，由于各平台商业模式的差异，很难做到统一。
对于灵活就业群体来说，不同职业之间的社保侧重点也有所不同。快递员、外卖送货员、网约车司机流动性强，工作期间发生交通事故风险大，迫切需要进一步扩大社保覆盖面。
目前，海南省已在全国率先允许灵活就业、流动性大的基层快递网点参加工伤保险，将基层快递网点从事快递、分拣、运输、投递、查询等业务，不完全符合建立劳动关系但由企业管理的从业人员纳入工伤保险范围。这是为了解除相关行业从业者的燃眉之急。
灵活就业与新经济齐头并进，新经济前景无限，灵活就业必然蓬勃发展。应多渠道加强灵活就业人员的社保网络覆盖，同时引导和鼓励平台企业通过购买人身意外伤害、雇主责任等商业保险，提高灵活就业人员的劳动保障水平。这是每个劳动者的责任和担当。
