在所有中国科技公司中，华为是薪酬最高的一家。华为在全球拥有近20万名员工，其中技术人员达到惊人的7万人。
一个体量如此巨大的科技公司，想要快速发展，公司的“薪酬体系”非常重要。去年，华为全年销售额达到8914亿元，利润超过600亿元，在科技公司中排名第一。为了继续与全球各大高科技公司竞争，华为制定了一系列优厚的“薪资标准”。
业内最著名的一个就是华为的阶梯式薪酬体系。华为把员工分为两类。
第一类是“销售人员”
这类员工的工资分为13档。1-3级是初级员工的晋升途径。如果能做到初级经理，年薪在20-25万左右。4-6级是管理者晋升的途径。这个级别的薪资会达到600-100万元左右，7级以上属于区域经理。这个档次的工资很大，起薪150万，除了
第二类是“技术人员”
这部分人员的工资分为七个档次。1-2级属于刚入职不到五年的技术人员。这些技术人员的平均工资会达到25万左右。3-5级是五年以上的初级工程师。这些人一年会拿到50万左右的年薪。6级以上是专家，年薪一般在150万以上。
除了以上两种薪酬体系，华为还为个别有“特殊才能”的技术人才设立了特殊的薪酬体系。这个计划被华为简称为“天才少年计划”。
只要是计划选拔出来的人才，工资待遇都会按照三个标准发放，第一个是89.6万-100.8万，第二个是140.5-156.5万，第三个是182-201万。
近年来，华中科技大学有4名毕业生被华为直接选中，薪酬从第三名的182万起薪。
据说华中科技大学的这些学生都是计算机领域的天才，从计算机软件编程到产品研发无所不知，所以被华为选中。
“洋技师”对华为的评价
华为不仅在国内招聘人才，也在国外招聘海外人才。华为在全球多个国家设立了RD中心，包括欧洲的两个总部，一个在英国伦敦，另一个在波兰华沙。
华为欧洲总部的一些研究人员对华为的评价非常诚恳。他们普遍认为华为是一家包容性很强的公司，他们会为每个研究人员所做的研究提供强有力的资金支持。
法国数学家Laurent Laforgue在35岁时获得了国际数学领域的菲尔兹奖。现在他已经在华为工作了三年多。他认为华为可能对数学家不太感兴趣。
没想到，他提出的一些数学理论，居然被华为作为重要科研项目，他被提拔为项目的重要负责人。现在他已经被华为的包容深深打动了。
如今，华为在吸收各领域人才方面完全超越其他科技公司。
除了6万名网络技术人员，华为全球总部还有700多名数学家、800多名物理学家和120名化学家。
这些来自世界各地的科技人才，显然把华为变成了一个庞大的“综合研究组”。难怪美国这么怕华为。
总结:今天，华为已经不再是单一的网络技术公司。华为未来要实现的是更深层次的科技革命。无论是在万物互联还是人工智能领域，华为一定会很快给我们带来巨大的惊喜。
