面试官:“你理想的薪资是多少”？
候选人1:“什么工资都可以。我喜欢这份工作”。
候选人2:“我上一份工资是1W，只要不低于1W就行”。
应聘者3:“贵公司这个职位的工资是多少”？
应聘者4:“我的理想工资是1W2”！
如果是你，你打算怎么回答？不同的求职者，面对HR询问理想薪资，有各种各样的答案！
有过求职经历的朋友一定知道，一旦对方问了你的工资，你很可能会被录用。
如果报道说我们的工资很高，我们可能会被解雇。
如果我们的工资过低，我们会再次感到失落。
所以这个问题的答案对我们就业后的薪资有直接影响。
如何和HR沟通薪资问题，拿到理想的薪资？
我们先来了解一下岗位工资和什么有关。
01岗位工资与什么有关？
招聘是企业之间的人才竞争。
薪资与市场情况有关，即你愿意为这个新职位支付多少钱？
当某个岗位需求量很大，企业之间招不到人的时候，就会用高薪来吸引人才。
当某个岗位的市场需求饱和，人才太多，所有企业都能招到人的时候，这样的岗位工资也不会太高。
企业是怎么定工资的？
1.岗位工资和市区有关。
很好理解。同样的工作，不同的城市，工资是不一样的。
例如:
同样的厨师，三四线城市2000-4000元，二线城市4000-8000元，一线城市8000元以上。
有两个原因:
1)企业在为岗位设计薪酬时，一般与当地经济条件有关。经济越发达，工资就越高。
2)企业在为岗位设计薪酬时，会参考其他企业开出的薪酬，因为招聘无非就是企业之间的人才竞争。
所以地域这个客观因素会影响你的薪资。
2.岗位工资关系到行业的发展
不同的行业，同样的职位，由于行业性质不同，薪酬也不同。
例如:
医疗行业的SEM岗位和制造业的SEM岗位在薪资待遇上是不一样的。
医疗行业的SEM工资高达15K以上，人们每天广告花费10-10万，对SEM的竞价能力要求非常高。
制造业的SEM 7月1000元上线，虽然对SEM招标要求高，但是没有医疗行业丰富。
所以制造业的SEM岗位工资比医疗行业低。
另一个原因是，越赚钱的行业，相对于其他行业的相同职位，薪资会越高。
3.岗位工资与岗位要求有关。
不同的岗位，公司要求的能力不同，给的工资也不同。
例如:
都是招SEO岗位的。一家公司从官网招聘SEO人员，另一家公司从商城网站优化招聘SEO人员。
因为商城网站很难优化，所以企业给的工资会相对高一些。
所以，你可以通过职业要求的难易程度来分析不同能力的工作的市场价格。
如果你的SEO专业能力很强，只需要企业网站SEO这份工作去面试，人家只会给你与招聘岗位相符的工资，而不会因为你能力强而给你更高的工资。
因此，岗位工资的高低与用人单位的需求有关。
02决定你薪水的最重要因素是什么？
有人说工资也和学历有关。
不可否认的是，博士后、研究生等高学历人才的工资普遍高于一般学历人才。
如果透过背后的逻辑去分析，会发现高学历间接等于高能力。
企业愿意出高薪，看的是高学历背后的能力！
至少，在学术竞争面前，高学历的人才是赢家，他们的相对能力是优秀人才。
什么因素决定了你的工资？
