程序员起薪10W+很正常，这也是很多人想学IT做程序员的原因。年薪50W呢？对于程序员来说，并非遥不可及。
50W年薪多少？相当于T6，阿里P7，腾讯T3。
可能有些人不知道腾讯的水平，可以从阿里的P7了解一下程序员50W是什么概念，比能踩红线的P8低一级。程序员50W不算太难。
所以要实现这个目标，主要有三个方向:
技术实力和学历过硬。
虽然学历在IT行业并不重要，但是软妹也提到学历是敲门砖。
在BAT中，除了阿里对学历要求不那么严格，腾讯门槛很高，211起步，研究生和海归优势明显。想通过技术这条路拿高薪，可以选择出国留学或者考研；想涨工资，除了跳槽，还可以利用业余时间参加自考，提高学历。
强大的平台
如果你能拿到50W的年薪，那么企业需要缴纳包括税、五险一金在内的70W以上。除了BAT、小米、美团等知名互联网公司，能给这么高额度的公司也是金融企业和明星创业者。
正确的技术方向
做减法和解技术重点有个软妹提过。互联网的发展方向在哪里？传统的科技公司和新兴的互联网公司，语言选择主要是哪个？我们从一开始就在做选择。毕竟就算是做程序员也是我们自己的职业选择。站在风口，猪也会飞。同样技术实力的人，善于发现和判断机会的人，总会占得先机。
目前技术岗位人才还是比较短缺的，从薪资表现上也能看出来。2019年北京IT行业技术岗位月薪:
那么IT行业未来的发展方向是什么呢？物联网、区块链、云计算、5G……IT行业新技术的发展日新月异。根据IDC国际数据公司的数据，中国2000强企业中有25%的企业将的产品和资产数据接入物联网以提高效率。
早在2018年3月底，阿里宣布全面进军物联网，而IBM副总裁则公开分享了物联网技术带来的发展。早在2017年，智能企业指数中就提到，42%的企业预计未来每年在物联网上的平均支出为310万美元。
物联网智库联合科学出版社2018年的调查显示，公司对技术型物联网系统工程师和软硬件开发工程师的空需求巨大。
要做到年薪50W，求职者需要不断学习和提高技能，以满足市场需求。那么，如何弥补自己和高薪职位之间的技术差距呢？
还在读书的当然可以选择继续读书。那些已经就业的呢？那些已经步入社会的人呢？如何结束不断上升的职业发展规划和稳定的薪资来源？就只能看着别人高薪吗？
在职场打拼，学长会告诉我们要树立一个目标。准确的说，就是以目标为导向，打造核心竞争力。
如果你想获得高薪，你应该从进入职场的那一刻就设定好你的薪资目标，并一步步朝着这个目标前进。
大家都知道，刚入职场的程序员，一开始都会不认同这个目标，因为每个初入职场的人做的都是最底层最基础的工作。他们完成工作，通过绩效考核后，就可以轻松拿到工资了。但不能贪图安逸。事情长此以往，你以后就拿不到工资了。
聪明人会怎么做？一棵树是怎么长高的？它长得越高，就越瘦。人类发展也是如此。
打牢基础，再找方向专项研究。研究会越来越深入，越来越透彻，最后会成为这片土地上最高的树。那么，工资不就是你随便提的东西吗？
获得学历确实是职场晋升和加薪的有效途径之一。
但是，提升学历也意味着需要中断职业发展。你也有几年项目经验，比别人少几年工资。为什么不选择一个领域边工作边学习积累呢？工作后，为自己未来的职业发展准备有竞争力的筹码，找准方向，年薪50W，并不困难。
最后希望大家找准方向，事半功倍，年薪50W+。
