一句让程序员失眠的话:一眨眼你就35岁了。
毁掉一个程序员太容易了。
他乘出租车回到996，清晨洗漱完毕躺在床上，只需要在他耳边低语:
“35岁生日快乐”。第二天，他将带着整夜失眠的憔悴来上班。
毕竟35岁，和裁员降职息息相关，美其名曰“优化”。
35岁的时候，程序员的身体机能已经不再出彩，他无法忍受。
如果你还在浑浑噩噩，你的技术还勉强，那你就该给新鲜血液让路了。
没办法，只要你还是程序员，就不可能平躺。
就像你手里开发设计的产品，你要不断更新2.0和3.0，你有公司看重的资本，所以公司会抓住你不放。
降维最大的误区:升职要靠长时间工作。
程序员通病:总觉得只要在公司干了很多年，总应该有升职的资格。
不可否认，你总能在公司里看到一些反例:
一个前端工程师，努力工作，996愿意奉献，三年时间，只得到一次晋升机会；一个后端工程师，工作2年，业绩一直排在前列，最后比他晚入职的同事是他的新老板；
一个优秀的产品帖，最后从0到1，最后的结果，被同一群名师抢走了；一个优秀的运营岗，只努力混资历，不关心别人的成长。结果他经营了4年；
得不到施展才华机会的人里，未来可能会有你。
离开屏幕你会觉得不甘心。然而，职场上的晋升从来都不是公平的。
换句话说，升职考察的从来不是资历，而是一个人的综合能力。晋升就是综合能力过硬，除了业务没话说，还要有前资深的个人背景，后扎实的技术能力。
面对后疫情时代回国的海归，如何晋升为高级程序员、技术经理甚至首席技术官？
学历背景，能打得过海归名校吗？编程能力，会写工业代码吗？
你有能力负责核心功能的方案设计吗？你有潜力领导一个技术团队，开发产品吗？
这些就不用说了，都是CTO的事情，把自己埋在自己的部分就好。
如果你不展示你令人敬畏的技术潜力？
没有高等学位？
在人均985、211的竞争对手中，你为什么会晋级？
真正致命的一击:停止主动学习。
能在职场上一帆风顺的人，一定是终身学习者。
尤其是互联网行业，一切变化都那么快。
对于一个程序员来说，更复杂的技术支持是做不到的，遇到短时间内无法攻克的疑难bug是致命的。
你做不到，不代表别人做不到。一个更强的人会取代你的位置。
毕竟程序员是个技术活。谁的技术更硬，谁就能走得更远。
但是，仅仅依靠公司项目和打磨技术是远远不够的。谁知道你会遇到什么项目？
那些已经弯道超车成功破局的，都是早就习惯主动学习的人。
找个牛逼的技术高手，总比在家啃好。
