随着国家整体教育水平的提高和技术的发展，工厂似乎被年轻人抛弃了，但现在趋势又改变了方向:很多高学历人才开始青睐工厂，最明显的变化就是很多程序员离开大厂进入工厂。
例如，12月3日，新能源巨头当代安培科技有限公司的全资子公司四川时代在宜宾开始招聘，吸引了大量求职者。现场人山人海，热闹程度堪比春运高峰。
统计显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量接近6200万，人才需求缺口近3000万，缺口率高达48%。
在如此高的缺口率下，企业用高薪吸引人才已经成为惯例。一些公司甚至增加了股权激励，还有一些公司专门开辟了技术人才晋升的绿色通道，吸引了越来越多的高学历人才加入制造业。
面对这种情况，有人辩解说，这些高学历人才一般进入制造业就直接进入管理层，对基层普工没有直接的竞争关系。我们需要意识到的是，无论是企业还是工厂，对公司和工厂有价值的都是人。
一个人的价值在于他能解决什么样的价值问题。他能解决的问题越有价值，我们说这个人越有价值。
随着时代的发展，社会各个阶段存在的问题总是在变化的。今天，我能给这个企业带来价值，明天，我也能给下一个企业带来更大的价值。
随着产业升级，公司的一些自动化改造会越来越普遍。当越来越多的工作可以被技术取代时，简单的体力劳动的价值就会变小。这些学术人才是推动制造自动化发展的第一梯队。
所以，对于学历不高的人来说，这无疑是又一次裁员的警示。学历低的人要想稳定发展，提高核心竞争力很重要。
学历是提升一个人核心竞争力的关键点。很多人觉得文凭没用，对技术类的工作没用。关于这个问题我们需要了解的是，我国各级职业资格考试的报考条件都是要求学历的，除了工作经历和其他，不同的级别要求学历也不一样。
比如建造师、执业医师、初中高级会计师、教师资格证、金融从业证等。以下报考职业资格证书的条件以国民教育专科学历最低要求为准。
此外，即使有些公司因为能力原因聘用了低学历的技术人员，低学历者在升职加薪、职称评定等方面的成功概率仍然会低于高学历者。
现在的国家政策也鼓励职业的多元化发展，为成人教育拓宽自己的职业道路提供了很多机会。职场逆水行舟，不进则退。你会自己争取机会，而不是坐等机会。学历不够，就要提升学历。
