为什么Java程序员找工作这么难？市场饱和了吗？企业招聘Java程序员的标准是什么？很多找不到工作的Java程序员在几次面试后都会怀疑自己的技术能力。但找工作并不符合“酒香不怕巷子深”的理论。
尤其是互联网领域的技术人才非常多。想找到适合自己的好工作，就要知己知彼，敢于亮剑。其中最重要的一个因素是，作为求职者，我们应该知道招聘Java程序员的标准。只有根据企业的需求“对症下药”，才能获得好的工作机会。
通过各种招聘平台，可以看到Java程序员的各种招聘需求。其实这些需求有很多共同点。下面给大家总结一下，希望能帮助大家快速了解企业，得到自己喜欢的优惠。
1.Java程序员的基本要求
大多数企业一般从学历、工作经验、实际项目开发经验三个方面来考核Java程序员的基本要求。
学历方面，各大厂商一般要求至少大专以上学历，最好是计算机专业。对于中小互联网公司来说，学习只是一个红利，企业更看重你的开发经验。
在工作经验方面，虽然很多公司对工作经验都有一定的要求，但是你要明白公司实际想要的是什么。工作经验主要体现在你对职场的理解和处理工作相关问题的经验。
在实际项目开发经验方面，对于Java开发工程师来说，实战能力是企业最关心的话题。即使你的学历和工作经验可能达不到标准，但强大的实际项目开发经验可以为你赢得更多的机会。同时，实际的项目开发经验也是你高薪的敲门砖。
2.Java程序员的软实力
对于Java程序员的软实力来说，核心问题是对你的职业发展能力提出一个基本要求。包括学习能力，沟通能力，总结规划能力。在软实力方面，大部分Java程序员可能不是特别重视，导致进入职场后在职务晋升、薪酬调整等诸多方面处于劣势。
学习能力。目前公司招聘熟练的Java程序员，但还是更注重学习能力。其目的是在面临互联网技术更新迭代时，员工能够快速掌握前沿技术，从而保持公司的竞争力。有学习能力的学生不仅可以增加企业的权重，也可以为自己赢得更多的机会。
沟通能力，尤其是项目经理、项目负责人、CTO等技术管理岗位。，沟通能力可以帮助项目快速执行，这是企业在执行效率上对求职者的基本要求。
总结策划能力。一般来说，汇总规划能力是Java程序员的软肋。而在大型企业中，技术文档的读写是一些核心开发岗位的重点工作。没有总结和规划的能力，Java程序员的职业天花板往往是有限的。
3.Java程序员的技术要求
除了以上的基本要求和软实力要求。企业招聘Java程序员，对求职者有硬性的技术要求是必不可少的。技术要求根据不同企业的业务内容不同，要求的技术侧重点也不同，但还是离不开Web开发、数据库、框架开发等方面。所以，无论企业对Java程序员有什么技术要求，Java程序员首先要掌握的就是Java的核心技术和常用框架。此外，它可以根据目标企业的附加技术要求，重点扩展和学习相应的技术要点。
如何实现快速就业？
通过上述企业招聘的核心点，我们暂时忽略学历、工作经验等短时间内无法改变的因素。要想快速实现就业，可以重点从三个方面入手:实际项目开发经验、企业软实力和技术要求。
首先要有扎实的技术基础。
虽然企业招聘要求中一般不会提到基本的技术能力，但这是企业招聘中默认的最低要求。假以时日，有些同学通过简历进入企业，很快就会被淘汰。现在很多应届毕业生和自考学生很难找到工作，甚至没有面试机会，很大程度上是因为这些学生的技术难以达到企业的用人标准。
也要注重提升自己职业素质的软实力。
就个人软实力中的学习能力而言，与求职者的学历有一定关系。尤其是在没有和面试官沟通的情况下，面试官只能通过学历对你的学习能力做出初步判断。沟通能力和总结策划能力是你在学习和工作中需要积累的职场素质。
实际项目开发经验的积累
实际的项目开发经验是求职者可以快速提高的一个关键优势。比如你可以直接在网上找更多的项目。你所学的，能灵活运用的，都是你自己的。也可以直接关注私聊。我也可以通过发“项目”获得一些资源。从而为求职面试增加更多筹码。
