现在流行一句话:360行，一行行到Java！
其实这句话并不夸张。现在各行各业的程序员太多了，就为了一个目的:高薪！
还有很多高中，初中，中专毕业生都是来自学编程的。很多人都有这样的疑问:高中毕业能找到工作吗？
边肖是这样看待这个问题的:
首先，高中学历一定没有优势，这对许多HR来说不是一个好信号。我这里没有贬低的意思。学历也从某个角度证明了一个人的能力，所以现在很多大公司都需要一个至少大专以上的程序员学历。学历不代表你对公司的专业技能水平很高，但至少能证明你有系统的知识基础，也代表你的成长空和公司对你培养了多少。
学历不高怎么才能打动HR？我觉得最有说服力的是项目经验。如果你和你的公司有多年类似的工作经验，或者有一个大型的公共项目，也能让HR对你更感兴趣。
行业曝光，一个人的价值。除了以上，我觉得你在这个行业圈的曝光率也是给你增值的表现。比如你是博客园或者CSDN的博主，或者是知乎某知名栏目的博主。可以展示在简历上，HR的兴趣油然而生。
简历上的学历是个门槛。从公司人才选拔的角度考虑，在不了解应聘者技术水平的情况下，只能从简史来判断应聘者的能力。如果是你，肯定会先放弃低学习成绩。这是很正常的逻辑，但不代表学历低的人就没有天赋。
公司为什么要这么做？原因其实很简单。一个公司很难找到合适的人才。很多公司的人才都是内部推进来的。所以，为了降低选拔人才的成本，不同的公司会设置不同的门槛，因为申请人多，任何公司都不缺人申请。
如果筛选掉太多不适合的人，自然会有策略地提高门槛，然后学习成绩就是很好的证明。从学历上，会选拔一些比较靠谱的人，比较有培养价值的人才。虽然这样会不小心筛选掉一些优秀的人，但也是相对最优的选择，为公司节省了大量的时间和人力成本。
如果同学朋友给你一个内推会方便很多。内推不直接进入公司，但不需要复杂的流程。如果这个公司没有特别高的学历，你只要技术能力还可以，基本上都会被录取。所以大家在平时要多交HR朋友和这个行业的朋友。毕竟不管做什么行业，都和社会有关。这时候你就不需要担心学历了。
真正有经验的人是不会担心和hr沟通的，因为他有技巧，所以他更自信。归根结底，打铁还需自身努力。到了这种程度，就不需要找什么技能了。实事求是是最好的方法。什么面试技巧根本不重要。懂得对人最起码的尊重，坦诚相待。工作是双向选择。人不能看不起自己。
最后，高中学历的程序员肯定不好找工作。然而，在中国数以千万计的程序员中，有许多高中或初中学历的人才。但是，这个比例很小。如果你决定从事这个行业，不要太在意学历的问题。你怎么看待这个问题？欢迎大家一起讨论！
