自1994年中国正式接入互联网，2009年移动互联网爆发以来，随着物联网、智慧城市、智慧交通、人工智能在中国的蓬勃发展，全国各地对IT人才的需求也突飞猛进。
从2013年开始，全世界掀起了一股写代码的浪潮，越来越多的人进入IT行业。但是什么样的人才能成为程序员呢？中国的程序员现状如何？
2019年初，为了提高国内程序员的技术水平，发挥自身优势，弥补短板。《全球开发者平台》参考了各种数据，对国内外程序员的技能和工作状态进行了全面的对比和总结，希望能引起大家的认识和重视，并找到改进的方法。
国内程序员就业状况
84%的IT从业人员具有大专以上学历。
从互联网行业程序员的学历分布来看，本科学历的人才最多，占比69.27%；硕士学位人才次之，占14.53%；
硕士学位人才占总人数的83.80%。从侧面说明国内程序员的主要群体大多受过良好的教育。
90后程序员占据半边天。
从中国互联网行业程序员的年龄分布来看，90后占比最高，超过70%。
再看细分，25-30岁的从业者最多，占52.96%。其次是30~35岁人群，占22.96%。
“成”的比例超过17%，且呈上升趋势。
随着互联网的快速发展，我国网民规模已达8.54亿，互联网普及率为61.2%，网站数量为518万个。
2019年1-9月，全国互联网程序员中，男性程序员占比超82.75%，女性程序员占比17.25%。
虽然男女比例仍明显失衡，但2019年女性程序员数量大幅增加。
这也说明，互联网不再是程的天下，程也能占据一席之地。
根据中国互联网行业程序员人才需求分布TOP15职能，需求比例最高的前三个职能分别是Java、WEB前端开发工程师和移动开发工程师，分别为13.15%、9.46%和5.77%。算法工程师人才需求排名第四，占比4.69%。
程序员的工资状况
程序员工资高吗？横向对比国内其他职业，是的，局部过高。和全世界其他程序员比，不行，太低了。互联网是毒瘤吗？未来优秀的人才不都是去当码农的吗？从宏观上看，互联网确实吸引了太多的人才，不是以后，而是现在很多优秀的人才都去了互联网。一大批EE，自动化，电气的人都去当码农了。从微观上看，这只是宏观市场影响下个人逐利的表现。程序员作为劳动力，最终是按照市场供求关系定价的。
先说工资水平，纠正一个误区:你看到的互联网只是冰山一角，大部分互联网程序员的工资都达不到1W的月薪。
1.这是一个智力密集型行业，人力成本占比远高于其他行业。其他行业在设备、渠道、广告等方面的投入更多。，但是互联网把钱投在了人身上。
2.因为大部分工作都是脑力劳动，所以员工的水平差别很大。比如体力劳动，大力士一天的劳动产出达不到10个普通人的水平，但是IT行业就不一样了。记得有个大神把程序员分成五个等级，每个等级的生产力是下一级的10倍。相反，高级人才成本低，和投行采取的精英战略一样，所以这个行业在追逐精英。
3.什么是精英？虽然有一定的评判标准，比如参与开源项目，github上的star等。，这些都是应届毕业生的高级加分项目。对于大多数拿不出成绩的求职者来说，最省钱的办法就是看学校和学历。所以，高学历的名牌大学应届毕业生自然是被追逐的对象。
4.程序员作为劳动力，最终是根据市场供求来定价的。BAT每年招聘几千人，但是每年有多少国内名牌大学的计算机专业硕士毕业？有110+台电脑，100+个软件，几十个校长。所以人才不是过剩，而是需要抢。
5.为什么大公司抢人才，每年招那么多新人，没有经验的应届毕业生连老人的工资都挂了？原因是人才储备。目前公司用不了那么多人才，连他们都没有经验。不过没关系，公司也在慢慢培养，看好的是他们的前景。这些人中只有少数能成长为行业领袖就足够了。本质上，这件事和天使投资创业项目没什么区别，只是一个投资人，一个投资项目。
6.与对手竞争。无论是互联网还是其他it行业，本质的竞争都是人才的竞争。在我的公司，我出不了什么成绩，只是少了一份工资。如果我去了对手公司，出了什么成绩，可能对我们公司是致命的打击。抱着“错杀一百，不漏一个”的态度，大公司就是买买买！
7.热钱的涌入。互联网的资本回报率是有目共睹的，十几年100倍1000倍的回报率是其他大多数行业无法企及的。于是大量热钱涌入这个行业，导致创业项目众多，对程序员的需求旺盛。以上几点是供给的原因，后面几点是需求的原因。所以总体来说，供小于求，逐年抬高了程序员的价格。
我相信再过几年，互联网泡沫破灭后，程序员的工资会符合中国现状，而不是国际形势。有能力的还是会拿高薪或者出国，稍弱的会回归其他行业。那么互联网就会回归成为一个普通的行业。
