招聘要求与待遇成正比，人才需求与相应薪酬相匹配。现在很多行业在招聘的时候总喜欢用忽悠的方式要求求职者面试。他们一到现场就改工资待遇，很气人。前不久在职业论坛看到一个很火的帖子。公司招聘程序员要求985硕士。看到给的工资后，网友感叹“专科生不回来了”。发生了什么事？
这个网友说最近在找工作，也在找程序员的职位。一般来说，程序员的工资都比较高，工资和待遇都比较可观。问，网友不好意思。工作经验不仅要求5-10年，还要求硕士以上学历。985、211学校优先，最低工资一个月一万八，最高工资才三万五。
看到大家都在这里吐槽，985和211会有能力看你的帖子吗？受过普通教育的毕业生，有能力，服务多年，不太可能接受这样的职位，至少在工资待遇上是这样的。网友对此也给出了不同的看法。
有网友认为连提出这样条件的专科生都不会来！只要有点水平的应届毕业生年薪都20万，更何况还是985、211学校需要硕士以上学历的5-10年有经验的程序员。没有50万的年薪，任何人都不可能去面试。也有网友觉得现在程序员的要求这么高？年薪30到40万不够，要求太高。看来互联网行业真的很吃香。像传统行业的员工，年薪估计也不到这个工资。也有网友认为，尽管如此，还是有相当一部分人去面试。高等教育有什么用？有些人没有技能，对自己的能力没有概念。他们给这些要求也不错。
对此你怎么看？
