先看一个现象:2022年上半年，美团裁员15%-20%，小红书裁员10%，知乎被迫裁员20%-30%，曹操被迫裁员40%左右，阿里巴巴裁员30%左右，小店裁员40%左右！在疫情影响下，互联网公司纷纷裁员。那么，2023届的计算机毕业生还能在赵球找到工作吗？
我的答案是肯定的！即使目前互联网行业不景气，2023届的毕业生还是能找到工作。互联网的裁员和23届计算机毕业生的求职虽然有联系，但关系不大。
先说一下今年应届毕业生的市场情况。虽然各大互联网公司都在裁员，但还是有很多互联网公司还在招聘。公司裁员的目的不是公司不会有那么多人才。基本上被裁掉的都是老员工，不能给公司带来更好的效益。裁掉这些员工也是为了腾出资金招聘新人和新的技术人才。
我的一些朋友目前正在找工作。有22年毕业的应届毕业生，也有毕业一两年的。给我的大部分反馈是，有两年工作经验的都是很好的求职者。而应届毕业生容易找到工作，降薪打好基础，入职机会大，说明市场上还缺乏初级开发。这些人还是有就业机会的，机会还是很多的。
毕业后真的能进大厂吗？
很多大厂招的都是工作五年以上的人，或者优秀的实习生，应届毕业生或者毕业一两年的人。进大厂的概率基本是10%。中小企业是你的选择，甚至是外包公司。那么，大厂裁员和你有关系吗？
另一方面，即使目前市场形势不好，互联网行业不景气，但如果你有几个实际项目和一些面试技巧，熟悉八股文，你找到工作的几率也会大大增加。现在互联网行业确实比以前参与的多，但是社会要发展，互联网是最大的依赖。只有技术快速更新迭代，互联网才能跟上市场的发展。
能力是你在互联网上立足的唯一标准。我面试过很多应届毕业生，或者毕业后1、2年内换了工作，但是没有真正的发展经验。这里真正的开发体验是在真实的公司里做的项目，而不是你自学成才的老师带你去哔哩哔哩做的项目。一般没有这些真实的工作经历，工资也不是很高，大厂根本不会要你。你要的是外包，所以如果你的能力不是很强，你的思维逻辑不是很好。
23届秋季毕业的同学还有戏吗？
肯定有！大厂裁员的只是那些年龄偏大，工作不能给公司带来更高价值的员工。他们只是下岗招收23届毕业的学生和一些刚毕业的实习生。公司有如此多的可用资金。裁掉这些人之后，会腾出一部分资金空来培养这些23届的毕业生。
但是，进入大厂并不容易。第一，23届应届毕业生没有实际项目经验，肯定会被卡住。第二，它们从未发挥作用，一些基本原理没有被彻底理解。面试官最喜欢的是八股文的底层原理和计算机。
在我看来，进大厂的首要前提是背八股文，做算法题，懂得计算机的基本原理。如果你能在面试的时候跟面试官解释清楚这些事情，你进大厂的机会会比别人多很多。
最后，23岁的毕业生还是有机会在秋季招进大厂的。先了解基础，然后找一些小公司工作一段时间，接触真实的项目。不能只刷算法，要想办法。就算最后没进大厂，也能进类似的公司，以后积累经验还能拿高薪！
