进入移动互联网信息时代，推动了中国互联网产业的发展。同样，各个大学也逐渐开设了各种互联网专业，计算机互联网行业成为了现时代的首选行业。2022年，全国应届毕业生达到1076万人，其中占比最大的是互联网行业。
一个
人们常说，“机遇与挑战”。
越来越多的年轻人进入互联网行业，包括985，211，一，二，三，大学毕业生等。
意味着大部分人会被这些年轻人取代。一般来说，大部分可以被替代的人都有这些特点。
能被计算机行业扫地出门的孩子，大多缺乏职业规划。在他们眼里，只要有工作，就能解决温饱问题。刚开始的一两年，大家的水平没有太大差别。随着时间的沉淀和能力的积累，差距是明显的。
比如小明毕业于211大学，毕业后在一家蝙蝠大厂工作，而萧红因为普通本科学历，在一家中小企业工作。由于BAT企业和小厂工作环境差距大，小明只干了三年，能力相当于萧红在小厂六年的经验。为什么工作差距这么大？
2
人们常说，“物以类聚，人以群分”。
能在BAT大厂工作的同学基本都是名校出身，职业规划清晰，学习能力强。基于BAT大厂平台，他们不仅可以接触到行业内最核心的技术和最优质的人脉，也不仅可以在工作的同时提升个人能力。他们有越多的机会接近那些优秀的人，就能在优秀同事的带领下更快更高效的提升学习能力。
良好的环境充满正能量，能更好地促进个人综合能力的提高，帮助他们拓宽思维，提升见识、眼界和格局，从更高的维度考虑问题、分析问题，更有利于提高个人的综合能力和素养。在一个优秀的环境里，他们能以最快的方式上手，以最大的耐心行动。
刻意练习，打造底层能力。
专注一件事，亲近真正厉害的人，成长速度比一般人快10倍。
在人生的某个阶段，你在大厂的经历会成为你人生的一笔巨大财富。
那些没有计划的孩子大多去小工厂。有工作能解决温饱就不错了。他们从来不会深入思考未来的路该往哪里走，思想很迷茫。一天的工作下来，他们迟早会被社会一扫而光，看清问题的本质。
三
一般小厂刚起步，资源匮乏，势能差，优秀人才少。如果市场经济不景气，小工厂最容易倒闭。你从小工厂出来可能在技术上得到一定的提升，但是实际工作环境和大厂差距很大，只提升了单一的技术技能。
现在这个社会容易被一扫而光的恰恰是技能单一的技术型人才。相反，管理者所拥有的软技能+硬技能是一种可转移的能力，可以用在那里。技术技能只是解决工作问题的一种手段，很多都是被市场套牢的。相反，具有高素质管理技能和思维的人占据了一小部分，这使得社会稀缺。同样，高薪就业优势突出，低级工作可以兼容，高能工作也可以。
四
有广泛的关系网
大厂毕业，跟有个211985的学历差不多。BAT企业不仅帮你获得经验和能力，还能接触到一群志同道合、素质高的人脉，在人与人之间会有影响力，在大厂工作的影响力会给你的职业生涯带来更多的晋升机会。
一般来说，当就业时间达到或超过5年而没有向上晋升或横向流动时，在未来职业生涯中进一步晋升的可能性很小。
五
随着年龄的增长，在学习、体力、精力等方面越年轻，后期成为中层管理者的机会就越大。如果你五年没当上经理，五年后很难升职空。即使你做到了，你也要比别人付出2-3倍的努力，因为后期你的精力会很有限，不同的学习阶段需要积累不同的知识。如果你处于早期阶段，
同样的五年，我们将进入中年，中年会有中年危机，工作的瓶颈，一大堆麻烦接踵而至。一切都在意料之中，因为小厂的孩子人脉有限，后期要想有好的发展，也不会有优质的资源帮助他们提供更好的往上走的机会。如果你不除掉他们，你会除掉谁？
越是底层工作者，越容易固化自己的学习能力、综合能力和思维。他们认识事物的能力是有限的，思维是有限的，在工作中容易遇到更多的瓶颈。后面的路越走越窄，容易被社会扫地出门，学历低更容易被淘汰。
六
学历代表一个人的学习能力。企业在选拔人才时，根据学历优先选拔和淘汰部分低层次人才，再从985、211、一本、二本、三本、专科等领域选拔人才。路越走越远，越限制了小厂孩子的发展和生存空。
另一方面，如果你比别人提前规划自己的职业生涯，在成长的过程中提升自己的综合能力，让自己的路走得更快更稳，就不会轻易被互联网的寒冬一扫而空。未来的社会机会必须留给有准备的人。
结论:优秀的人都有相同的品质。无论从思维的角度，解决问题的方式，交流学习的方式，都和普通人有很大的差距。大多数普通人思维逻辑混乱。思考问题是基于单细胞思维，做事只看现在不考虑未来。基本上这类计算机从业者最容易涉及。
