为什么发现来之不易的Offer不是你想要的工作？这个时候，一旦离职，无论对企业还是个人都是很大的损失。那么如何才能避免这种盲箱求职呢？这是很多IT从业者入职都会遇到的问题。我在IT行业做过几年的求职者和面试官，发现很多求职者，甚至我自己，都会犯一些重复的错误。今天给大家分享一些计算机求职的经验，以提高自己入职理想公司的成功率。
入职流程
首先要明确求职目标，然后进行深入调研，确认Offer是否符合我们的预期。你可以列出几个你关心的因素，给每个点分配一个权重，然后根据这些指标进行评分，量化你的目标，选择最优的报价。我们需要明白，没有完美的工作，每个公司都有自己的问题和优势。所以，求职者找工作，面试官面试，不是问个人素质有多好，更多时候是看求职者和职位的匹配度。同样，求职者应该清楚自己想要的目标工作是什么。目标明确后，我们就可以不断地从整个申请过程中梳理出符合我们要求的工作。
第一步，认真投简历。投简历的时候，除了基本工资和岗位要求，还可以加一个指标，就是通勤时间。如果通勤时间一定要在一个小时以内，即使是好公司，但是通勤需要两三个小时，那么我建议你可以不用直接考虑。所以你在第一步投简历的时候，可以先根据基本信息进行筛选，直接过滤掉不符合你指标的岗位。
第二步，在面试中抓住提问的机会。面试的时候，大部分面试官都会在最后问你。你有什么要问的吗？这时候可以问一些你关心的问题，比如加班。你可以问你的工作安排是怎样的。尽量委婉的问问题，不要直接问是否加班。很没礼貌，肯定会给面试官留下不好的印象。
第三步:拿到Offer，了解公司。比如你可以去Niuke.com、Zhiyou.com、Jiji.com等资讯网站看看其他小伙伴是如何评价这家公司的。当然，要注意一个问题。有些求职者的言论主观性很强，要尽量剔除这种极端言论，然后再看大部分综合评价。
通过前三步，相信你会对这家公司有一个初步的印象，有必要进行关键的第四步，尝试从内部对公司有更深入的了解。HR正式给你Offer后，这个时候不要和HR断交。你可以多了解一下公司的详细情况，比如考勤制度，五险一金等。这些都是公司内部的公开信息，HR一般会告诉你，这些也是比较客观的衡量指标。如果你想了解更多的工作信息，比如公司现在的业务怎么样？入职后的主要工作是什么？其实你可以找HR要新团队成员的联系方式。在你接触之后，你可以问一些更详细的问题，比如目前团队人数、业务范围、业务目标、技术栈、目标客户等信息，这样你就可以获得最准确、最真实的工作信息，对工作情况有充分的了解。
第五步。评估完所有指标，得出综合结论，再决定要不要入职。如果你决定不入职，请尽快联系HR说明情况，不要让HR误以为你要入职，这也是一个合格应聘者的基本素质。如果你决定入职，恭喜你，获得满意的Offer！
摘要
求职其实是企业和个人双向选择的过程。不要以为拿到Offer就万事大吉了。其实真正重要的是你入职后的工作是否适合你，这需要求职者的仔细思考和鉴别。我相信，一份每天通勤两小时的“好工作”，会在路上消耗掉你所有的工作热情，让你身心俱疲。所以建议从通勤时间、工作环境、前景、岗位晋升空、薪资水平、各种福利待遇等方面综合考虑是否适合自己。，以免入职后发现企业不适合自己时，付出巨大的成本。最后祝大家一个满意的报价。IT人加油，用编程改变世界！
