求职过程中最重要的是什么？
有人说是写简历，有人说是面试中的表现，还有人说是外在形象。
在我看来，这些在面试中可能更重要，面试官会关注你的简历，你的形象，你在面试中的综合表现。
但是从你整个职业生涯来看，求职过程中最重要的是学会选择。
当你收到多个面试邀请时，这个选择就开始了。同样的时间段，如果你选择了其中一家看起来不错的公司去面试，很可能你就放弃了其他公司的面试机会。
然而，结果可能适得其反。看起来不错的公司往往很难通过面试，而看起来一般的公司比较容易通过面试。永远选择前者，意味着你的求职时间会越拖越长。
如果几个公司同时录用你并提供给你，那么你就面临着选择，比如行业，企业类型，工作类别。每一个不同的选择，都可能影响你职业生涯的走向。
面对这种选择的时候，没有放之四海而皆准的答案。有的人适合去国企，有的人适合留在小型私企，有的人适合做上班族，有的人更适合市场拓展。
但是你要知道，不能盲目选择。
在以下情况下，求职者会做出盲目的选择:
1，只选择薪酬最高的，而忽略了岗位的成长。
作者，校友刘先生，同时收到了两个OFFER。一个是50人的网络科技公司HR经理的职位，月薪9000元；另一个是800人的制造工厂HR主管的职位，月薪8000元。
虽然他知道后一份工作能更好地培养人，但为了收入，他还是选择了前一份工作。他去了之后才知道，整个HR部门只有他自己和另外一个行政前台。工作内容很繁琐，什么都要自己做，没有成长空间空。
2.只选择最大的企业，而忽略了企业所处行业的发展阶段。
当我们谈到企业的规模时，并不是说企业越大越好。有时候除了规模，还需要看企业所处行业的发展阶段，是发展阶段还是收缩阶段。如果是在收缩阶段，最大的企业不值得去。
之前认识一个在印染厂工作的朋友曾先生。当时在一家规模5000人的印染厂做会计。当时，他选择在这家工厂工作，正是因为它的规模很大。
但他不知道的是，印染行业是一个重污染行业，已经处于萎缩期。在环保的压力下，当地政府被迫逐步关闭了这家印染厂。入职第二年，他工作的印染厂被迫倒闭，曾先生不得不另谋高就。
3.只选择最轻松的工作内容，而忽略了要及时转化。
我以前的同事邓小姐，31岁，毕业后一直做行政文员。去年她求职时，一家物流公司的老板觉得她年纪大了，不适合做行政文员，建议她转岗做业务跟单员，并表示可以提供一个业务跟单员的岗位。
但邓小姐觉得做跟单员太辛苦，就拒绝了，另找了一份行政文员的工作。上班第一天，她发现公司的同事都比自己年轻很多，她意识到自己真的应该转型了。
以上三个案例都说明，求职时要考虑企业规模、行业发展阶段、岗位成长等因素。综合考虑，并结合自身条件选择最适合自己的工作。如果总是想着钱多事少，那么事业就会误入歧途，很容易做出不利于自身发展的选择。
