只有不同岗位更加公平、平等，我们才有底气让大家抛弃过时观念，不分高低地看待所有的岗位。
近日，一位教授在谈到大学生就业时建议，毕业生先找份工作再说，不要嫌技术员下工厂不好，能下工厂就下工厂。而且非名校毕业生很难在一线城市留下来，可以去新一线城市找机会。
“教授建议本科生不要介意下工厂”，很容易刺激起站着说话不腰疼的质疑，所以引起不少讨论。其实，本科生下工厂，早就不是新闻了。在一些社交媒体平台，会发现有不少本科生，在分享自己在工厂打工的日常生活，有些还成了“网红”。当然，这并不是说本科生下工厂已然成为普遍选择，而是已经成为不足为奇的选项之一。
据人社部介绍，今年高校毕业生达到1076万。考虑到疫情影响，不少行业面临困难，每位毕业生都找到心仪的工作自然不易。在这种情况下，适当降低要求，先找份工作养活自己，就是无法回避的考量。
一段时间以来，关于“高学历低就业”的讨论不少。比如名校毕业生去卷烟厂当车间工人，北大清华硕士博士去应聘街道办或者城管基础岗位等。与“北大清华硕士博士去应聘街道办岗位”讨论的专业是否对口不同，在传统观念中，工厂往往枯燥无味且收入不高。从媒体报道的一些工厂经历来看，通常每天工作时间很长，身体上很劳累，精神上收获有限。其实，在个人层面，无论是大学生去工厂或者当城管，这都是个人选择，外人无权置喙。但在社会层面，同样是基础性岗位，为何去工厂就给一种“无奈谋生“之感呢？这恰好说明不同性质岗位的劳动者权益以及福利保障，应该更加趋同。
所以，一方面有必要检视不同性质岗位的薪酬待遇和福利保障，让一切更加透明公正。另一方面，逐步提高工厂劳动者的权益保障，比如减少超时加班等现象，让工人更有获得感。只有不同岗位更加公平、平等，我们才有底气让大家抛弃过时观念，不分高低地看待所有的岗位。
红星新闻特约评论员 敬一山
来源：红星新闻
储殷微博发文
