一般而言，职称的级别越高，工资越高。今天小编就给大家讲讲不同职称级别之间的待遇差别，大家一起随小编了解下吧。
不同职称级别待遇差别
首先需要说明的是，不同地区经济水平及相关政策的差别，即便同一职称，其收入水平也有不小的差别，这个大家也都可以理解，比如，同北上广深的职称工资水平相对就要高一些。
那么同一地区，甚至同一单位，同一职称级别，如岗位级别不同，其工资待遇差别也较大。下面以某省直为例，正高的4级可能会挣到6000元左右，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。这是直接体现在金钱上的待遇。
当然，职称的级别越高，带来的附加值也相对就更多。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。而且，一些公派留学和高层次人才的继续教育上通常也会优先选择高职称级别的人员。还有，在人才的选拔方面，对职称也有一定的要求，比如省级人才荣誉，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
因此，职称不仅仅是体现工资待遇上的差别，附加的隐形的好处也不少，而职称又与能力水平和业绩成果挂钩，所以，我们一定要重视职称的晋升，把握好机会，职称评定赶早不赶晚。
职称与工资待遇直接挂钩
“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。
从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。
据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
不同级别工资待遇会相差多少钱
以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
但同一职称，不同地区因经济水平 有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
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