延庆区纪委监委在开展欠薪问题治理过程中，在强化责任落实、完善工作机制、加大监督检查等方面形成了行之有效的监督路径和经验。
加强组织领导，强化责任落实。市纪委监委工作部署会后，区纪委监委主要领导高度重视，第一时间召开区纪委常委会扩大会传达会议精神，组织各监督检查室、派驻纪检组、乡镇（街道）纪（工）委迅速行动，强化监督检查，督促主责单位责任落实。同时，对截留挪用、监管不力、互相推诿等问题严肃查处。由副区长牵头，区纪委监委党风政风监督室参与，成立区级根治欠薪冬季专项行动工作专班，将全区27个委办局和18个乡镇街道纳入成员单位，压实压牢主体责任。督促区人力社保局建立涉冬奥项目、国务院平台、其他项目3张欠薪问题台账，全面汇总各渠道的欠薪线索，按照首接负责制的要求核实上报。
强化标本兼治，完善工作机制。区纪委监委党风政风监督室参与制定《关于健全保障农民工工资支付长效机制推进源头治理的意见》，从深入开展源头治理、落实五项核心制度、明确区级部门责任、建立健全工作机制等方面对保障农民工工资支付工作提出明确要求，指导全区各部门依法履职、形成合力，从源头预防和杜绝欠薪问题。建立每周调度机制，由区人力社保局、区住建委等5个牵头部门汇报每周工作开展情况，针对疑难问题，现场核实、现场调度、现场解决，区纪委监委现场督导落实。协同区人力社保局、区司法局、区信访办对农民工追索劳动报酬开设“绿色通道”，形成政府支持、相关部门配合等多种渠道表达农民工利益诉求。截至目前，共解决处理42批675人次，切实维护困难群众的合法权益。
整合力量，切实加大监督检查力度。区纪委监委运用“室组地”机制，由党风政风监督室牵头，联合派驻纪检组、乡镇街道纪（工）委开展“三级”监督，强化各部门、属地主体责任落实。区纪委监委协同区住建委、区人力社保局加强对全区30家在建施工项目的监管力度，全面推行工程款支付担保、人工费分账管理、总包代发工资、建立农民工工资专用账户、实名制管理等“五项核心制度”。全区各级纪检监察组织协同区人力社保局针对拖欠工资问题开展执法检查313次，下达《责令（限期）改正通知书》37份，下达《行政处罚决定书》8份，累计罚款金额18.92万元。对外公布2起拖欠工资重大劳动保障违法行为，对严厉打击劳动违法行为起到明显震慑作用。（文/王明伟 责编/孔镇）
