都面试了十来家了，都没通过，很郁闷，怎么样表现才能让面试官看中呢?面试失败是常有的事，重要的是我们要从失败中总结经验，发现自己的不足，力争在下次面试中表现地更好!但很多人却意识不到自己的错误，小编今天给大家总结出十个可能导致面试失败的原因，大家有则改之，无则加勉!
面试前不做准备
面试之前不做准备不是自信的行为而是自负的行为。并不是自己觉得自己非常出色就一定能够通过面试的，所以大家千万不要有这样的心理。要HR觉得你出色，那么你才能够真正通过面试。所以，求职面试之前大家还是要做好充分的准备才可以。不要想当然，也不要太小看HR!有时候HR问的问题还是很刁钻的，你没有认真了解过他们的公司你未必能够答出来。
不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。
过分关注待遇
一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
恶意攻击上家公司或上司
在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。
学生思维太突出
这一点在应届毕业生身上是特别明显的，因为这些职场新人刚刚从学校走出社会，很多东西都是用原来的思维方式来思考的。例如：HR问：“你为什么想进我们公司”，学生思维的回答一定是“因为贵公司有很好的发展前景，我想到贵公司来好好学习”。公司不是学校，公司是要付给你薪水的，而学校需要你交钱去学习。两者存在很大的差别，所以在面试的时候千万不要用学生思维去考虑问题。
如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息，在以后的面试中扬长避短!
