根据调查数据表明，约有六成的在职人员存在跳槽的打算，看到这篇文章的你，是不是也属于这跳槽大军中的一员呢，可能你跳槽的动原因有很多，但是在面试时，如果无法处理好HR关于跳槽原因的提问，这必然导致你的跳槽成为失败的一跳，所以对于以下几种面试者对不愿听到的跳槽原由切记避之。
一：工资低，工作无动力
这是最为常见的跳槽原因，同时也是易使招聘者误认为跳槽者很计较个人的得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。因此，在一些用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，跳槽者若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心，如果有更高的收入，这位跳槽者会毫不犹豫地再次跳槽。而这种观念一旦形成思维定势，就会使跳槽者的身价大打折扣，获聘的几率也变得非常渺茫。
二：人际关系复杂
企业的团队精神是非常重要的，因“人际关系复杂”而跳槽，很可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，而协调能力不行则是一个“硬伤”，会直接妨碍工作能力。因此，一些重视人际交往，需要靠人际交往拓展业务的单位自然不会聘请害怕复杂人际关系的人。
三：工作辛苦压力大
因为工作太累跳槽，似乎是广大工薪阶层都能接受的理由，但对于用人单位来说，跳槽者因为工作太累而离开之前的单位，未必是个好理由。现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果跳槽者在原单位不能适应高强度的工作，新的用人单位同样会是否对雇佣这位跳槽者持保留态度。毕竟，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
四：上级难以相处
跳槽原因解释为上级难以相处，往往会让招聘者对你在工作上的适应性产生怀疑，因为在职场中，应该是下级主动去适应上司，而不应要求上司来适应自己。同样谁也无法保证跳槽者来到新公司后能与其上级做到“相处愉快。”
经过以上的陈述，跳槽者在面试中一定要谨言慎行，对于跳槽的原因可以解释为对自身的职业发展有想法，并且很明确自己的职业发展方向，而跳槽是符合职业规划的等，巧妙的避开跳槽者面试中的雷区。
