每年的六月都是毕业季，无论是高中还是大学毕业，都要定格在这个月。对大学生来说，6月是学生时代的结束，是"职场人"身份开始。又到一年毕业季了，2018届的孩子们，收到心仪的offer没?
对于大多数应届生来说，都是第一次找工作，毫无面试经验，在与HR的面试交流中可能显得不那么顺手。今天汇博小编整理了一些HR常问的问题，并附上回答提示。希望大家可以从中得到帮助。
一，请自我介绍一下你自己
回答提示：这个问题可以算必问问题。回答时不要只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、专业，这些简历上都可以看到。其实，HR最想听到的是你有什么能力能胜任好这份工作，为企业做出贡献。这个时候就可以回答一些你的专业技能，凸显出你的积极性和能力。
二，在实习中学到了什么?
回答提示：可以配合要应聘的工作性质来回答，尽量与此工作需要的相关能力沾边答，比如需要与人沟通，就举一些例子，也可以说实习期间自己遇到了哪些困难，最后是如何解决的。
三，你对薪资有什么要求?
回答提示：如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答"不低于同行"就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。
四，你对我们公司有什么了解?
回答提示：去面试之前，可以先在网上查查该公司，有什么发展历史，公司有何产品，或者公司的战略目标，下一步打算是什么?这些回答都可以帮助你加分，HR会认为你很重视这份工作。
五，你希望与什么样的上级共事?
回答提示：通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一个机会。回答时最好少说对上级的具体的希望，多谈谈对自己的要求。
六，你朋友对你的评价是什么?
回答提示：其实她是想从侧面了解一下你的性格以及与人相处的能力。回答时，就可以说朋友说自己是一个乐于助人、值得信赖的人等等，再举个例子证明一下。
七，说说你对行业、技术发展趋势的看法。
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，有备而来的求职者能够过关。你可以直接在网上查找你所应聘的行业信息，相关行业的分析文章，行业前景。提炼出要点记下来，回答时要尽量逻辑清楚。
八，你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作?
回答提示：应届生的话被问到这个问题的几率很大，如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎"工作经验"，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。
九，你还有什么想问的吗?
回答提示：这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗?这样显得你对学习和工作都很有积极。
希望大家都可以取得心仪的offer。
