提高职场面试成功率是十分重要的，要有好的准备才会有好的结果，那么如何才能提高职场面试的成功率的呢?这五点相信能够帮到大家!
一
求职时，要知道自己的真正优势和价值，才能有更大的胜算。说到优势和价值，很多人都会过高的评估自己的优势和价值，才导致求职不顺、处处失败。根据笔者近11年对职场的观察，笔者认为，每个人的优势和价值是一定的，只有客观的评估自己优势和价值，才能获得更好的工作。
一次，笔者电话面试一位应聘某公司CTO的候选人，当笔者在电话里跟他沟通的时候，他说精通技术、运维等等。这让笔者心理犯嘀咕了，出于对客户、对候选人和笔者品牌的负责，笔者就和该CTO见面聊聊。近一个小时的聊天后，笔者发现该CTO只是更擅长做项目管理。原因是，他已经5年不写代码了，再加上只是了解运维，根本就没有运维的经验。最后，笔者建议，他调整一下简历，做技术管理。通过笔者和候选人的沟通，该候选人比较配合笔者的工作，最后，成功进入某公司做高级项目经理，薪酬也不低。
二
你的简历必须要过关，做到重点要突出、亮点要明显，但千万不能造假。说到简历，笔者先提醒一下求职者，千万不要对简历造假，因为你的简历一旦造假，你在面试的时候，逻辑上就很难精通，再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力，你很快就会露馅。
上个月，笔者收到一份简历，感觉特别漂亮，就和该候选人聊聊，发现简历写的和笔者和他电话聊天的内容在逻辑上根本说不通，最后还是承认了他的简历有水分。在笔者的指导下，把他真实简历进行了还原。上周他刚刚接受某家公司的offer。笔者想说，求职不是简历漂亮或造假就能找到好工作，实事求是才是关键。
简历不可造假，但可以进行优化，更好的把你的能力和亮点展现出来，这点笔者更擅长。但笔者从来不会帮助任何一个职业经理人进行简历造假，这样不仅仅让职业经理人求职陷入道德的批判中，也会对笔者的品牌造成无形伤害。
三
在投递简历或被猎头推荐之前，要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查，这样，就能做到“知彼知己，百战不殆”。笔者认为，求职就是相互面试的过程，但现实中的求职中，很多求职者就是弱势，根本没有主动权。为什么会是这样的呢?根据笔者近11年的职场观察，笔者认为，原因是：
A、缺少对自己的的立体了解和认识。
B、缺少对未来雇主的背景调查。
C、由于急于求职，缺少自信。
一次，笔者的一位朋友去某公司面试，整个面试还比较顺利，但公司HR就是不主动谈薪。他问笔者怎么办?笔者说，在复试的时候，你不要表现出非该职位莫属，但要做到“不经意间”透露某公司说明天就发offer。
果真如此，他刚刚说完，该复试的领导就安排公司HR马上和该朋友谈薪。该HR在谈薪过程不断说某里的文娱项目没有我们的项目牛，一个劲的劝该朋友不要接受某里的offer等等。
四
有必要的话，找猎头或专业资深的HR帮助你做做面试辅导，这点很有必要。很多职业经理人在工作当中，天天面试别人，对别人挑刺，一旦别人面试他或对他挑刺的时候，就不知所措。
笔者做了11年猎头，对这点的感触特别深。不过，想解除这个问题也不难，只要你找一个资深的猎头或HR聊聊，问题自然就解决了。说到面试，前天，某厂的一位HR给笔者讲了一个故事。
事情是这样的：一位程序员来他们公司面试，该程序员西装革履的来了，该hr瞬间感觉他的穿戴和要面试的职位不符，就没有通过面试。这就是细节!在求职的时候，你的穿戴，一定要和你应聘的职位相符才对。还有，某酒店招聘一位大堂副理，在面试的时候，发现这位大堂副理穿着大裤衩去面试，搞的像是去跑步一样。这显然不行。
这些细节，都要通过面试辅导来解决。
五
求职路上需要引路人，比如内推或猎头推荐，或朋友介绍等等，但你主动求职也行，这样就需要你有耐心，因为你的求职道路是漫长的。据某公司2016-2017企业招聘指数显示，招聘渠道简历转化率最高的是内推和猎头这两个渠道。所以，想快速求职和找到好工作、高薪工作，就必须有引路人。内推可能不好找，但猎头这个渠道应该非常好找的。但笔者提醒职业经理人，找猎头渠道，一定要找靠谱的猎头，不然，你的渠道价值为0。
