当今时代，不仅是手机领域，物联网、区块链、自动驾驶、人工智能等诸多领域的发展都需要芯片的支撑。芯片是产品崛起的核心，是构筑品牌技术壁垒的关键阵地。只有拥有自主研发的芯片，才能把握企业的命运。
基于此，中国对芯片和半导体产业的政策支持力度不断加大。2020年，国务院发布《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》，从投融资、研发、人才等方面给予政策支持。在融资方面，《2021-2022年中国新经济创业投资分析报告》显示，在2021年中国私募热点子行业投资事件榜单中，集成电路行业仅次于生物技术和医药，可见创投市场对半导体行业相关领域的青睐。在政策和投资的帮助下，中国的半导体产业发展非常迅速。以半导体核心产品IC为例，中国信通院数据显示，2021年，IC产量3594.3亿片，同比增长33.3%，增速比去年提高17.1个百分点，两年平均增长24.5%。此外，据中国半导体行业协会统计，2021年中国集成电路行业销售额增长18.2%。与此同时，14nm芯片、28nm芯片以及半导体产品的核心材料和设备的国产替代进程也在加快。
面对“弯道超车”的重大机遇，半导体行业对高端人才的需求急剧增加。根据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021版)》，预计到2023年，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。半导体人才热。智联招聘2022年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，在就业市场整体压力下，电子技术/半导体/集成电路行业求职人数大幅增长，且增幅大于求职人数，就业景气度有所提升。智联招聘近日发布的《电子半导体/IC人才需求与发展环境报告》也显示，今年1-5月，行业岗位招聘增速达29.5%，远高于全行业10%的平均水平。据媒体报道，为了吸引足够多的人才，企业甚至不惜“倒挂工资”向应届毕业生支付30万甚至更高的年薪的情况屡见不鲜。即使在85只a股半导体行业概念股中，2021年也有64家公司员工平均薪酬同比增长。其中，8家公司平均薪酬增幅超5万元。
但是，即使提高了薪资，企业还是要为引进半导体相关人才而“抢”。半导体人才的困境为什么会产生？企业怎么破？
“内生”供给是供不应求的，企业需要“领先别人一步”去抢。
从源头上看，半导体集成电路企业人才短缺在于“产出不足”，即国内集成电路专业高端人才培养滞后于产业发展速度，导致“内生型”人才短缺。为了增加集成电路人才数量，提高人才培养质量，2021年初，国务院学位委员会和教育部发布了设立集成电路科学与工程一级学科的通知，这无疑为集成电路产业的发展做出了贡献。大规模毕业生，专业对口，直接从校园引进人才，是企业缓解人才饥渴更快更有效的方式。
为了抢占校园招聘的先机，不少企业联手智联招聘，从校招的预热期就开始了“人才暗战”。一家全球领先的半导体和通信产品集成企业早早在2022校招上发力，联合智联招聘推出雇主品牌传播、空中线下宣讲会等。，从而将企业招聘信息充分渗透到毕业生中。在智联校园APP中，公司充分利用在线申请、置顶轮播等多重触点发布信息，智联校园头条等渠道同步发声，帮助企业放大招聘声量。同时覆盖面广，触达更精准。通过智联招聘的海量高校资源，企业还实现了向全国57所高校定向宣传高校教师。智联招聘基于大数据算法，向超过22000名符合企业岗位要求的高校人才发出定向邀请，帮助文泰科技掌握主动权，提前锁定优秀人才。在广泛的宣传下，校招企业空宣传会场平均观众达45000人，线下宣讲会累计到场近4000人，形成了强大的招聘声势，有效帮助企业实现招聘目标。
“内守外攻”，双拳强化天赋实力。
集成电路行业“人才荒”的另一个原因是人才存量非常有限。半导体行业人力资源投入大，培养周期长，培养一个高端岗位工程师需要更多的时间和精力。但中国半导体产业发展时间短于国外，高素质人才存量不足。不仅如此，半导体和集成电路领域实践性很强，但由于高校缺乏实践设备，大部分毕业生缺乏完整的实际测试项目经验，使得有测试经验的人才越来越难能可贵。因此，企业要“张开双臂”，积极吸引既有外部经验又有专业知识的优秀人才；还要“捂紧口袋”，守住人才阵地，避免人才流失。
在国内某集成电路园区，30多家集成电路企业采用了“抱团引才”的模式。集成电路产业服务中心与智联猎头合作，为企业精准推荐人才简历。参与招聘的IC公司招聘岗位集中在芯片封装、验证、测试、设计等高端领域。市场上人才基数小，更是紧缺。智联猎头派出了集成电路领域的“专门团队”为其服务，30多家公司各有不同的需求。智联猎头团队在充分了解各公司对不同岗位招聘需求的基础上，利用智联先进的大数据算法，精准筛选简历。最终为30余家IC企业挖掘出13000余份优质简历，邀请2300余人面试。经各公司综合评估，项目最终交付率达到101%。智联猎头的专业服务为企业提供了更多的人才选择空。
要避免人才流失，不仅要为人才提供有竞争力的薪酬，还要在招聘过程中通过专业把关降低用人风险。在这方面，智联招聘的在线测评、笔试、面试服务可以提供有效的帮助。例如，广东某半导体企业利用智联人才开发中心的在线测评服务，对求职者的职业风险维度进行测评，通过心理健康测试淘汰了5%-6%心理健康水平较低的应聘者，有效降低了就业风险，帮助企业对接真正合适的人才。中国联通数码科技有限公司联手智联猎头，对求职者的职业能力和行为测量维度进行笔试。某央企电力集团某分公司采用智联人才开发中心半结构化面试，由10名智联面试官和企业招聘负责人组成面试官小组，确保测评结果公开、公正、公证，从问题解决、沟通表达、学习能力、岗位匹配四个维度对应聘者进行综合测评，避免企业后期用人出现人才能力不匹配的尴尬。与此同时，
是“中国芯”人才崛起的核心引擎。在人才极度匮乏的半导体领域，人力资源管理水平对企业发展的影响可谓“生死攸关”。“十四五”期间，国家将对半导体产业链关键“瓶颈”环节给予重点支持，或将集成电路、软件、高端芯片、新一代半导体技术等领域的关键技术纳入国家重点RD计划，充分发挥企业创新主体地位，促进产学研深度融合。未来五年，半导体领域高远海阔，得人才者得天下。作为国内领先的人力资源服务机构，智联招聘凭借智联校园、智联猎头、人才开发等多元化业务线，全面帮助半导体相关企业从人才混战中脱颖而出，也帮助“中国芯”在世界市场弯道超车、崛起。
