人力资源政策早知道
2022.07.29
1、人力资源社会保障部发布第二季度“最缺工”职业排行 招聘市场供求恢复
日前，人力资源社会保障部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。
人力资源社会保障部数据显示，上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率均在1以上。其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，这也意味着137个岗位对应100个求职者。
在最缺工的100个职业中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员位列前十。
制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大，电子产品制版工进入排行前十。
与2022年第一季度相比，本期排行招聘需求人数和求职人数呈现持续回升。这从一个侧面反映出，随着5、6月份疫情形势好转、经济逐步回暖，招聘市场供求也随之恢复。
2、人力资源和社会保障部：上半年新增城镇就业654万人，就业形势保持总体稳定
人社部今日举行新闻发布会，就业促进司司长张莹表示，今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，各地区各部门高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴稳就业保就业，就业形势保持总体稳定。
减负稳岗政策红利释放，城镇调查失业率连续回落
一季度全国城镇调查失业率均值为5.5%，处于较低水平。4月份，受疫情影响，全国城镇调查失业率走高，达6.1%。各地区各部门迅速出台一揽子政策举措，千方百计稳定就业形势。
实行社保降费率、缓缴费政策，助企纾困渡难关。人社部会同有关部门，在延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率的基础上，叠加推出缓缴社保费政策。5个特困行业企业和17个行业所属困难企业，受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的中小微企业，以单位方式参保的个体工商户，均可阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费单位缴费部分。
数据显示，截至目前，仅延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率一项政策，就为企业减负超过800亿元。
提高返还标准、新增留工补助，释放红利稳岗位。今年以来，失业保险通过提高稳岗返还标准，将中小微企业返还比例由60%最高提至90%，大型企业由30%提至50%，进一步加大对市场主体稳岗扩岗支持力度。
同时，新增留工补助政策，支持中高风险地区的所有参保企业以及未出现中高风险地区的5个特困行业的参保企业稳岗留工。目前，已向195万户企业发放留工补助资金87亿元。
随着一系列政策落地见效，城镇调查失业率在阶段性走高后出现下降。5、6月，全国城镇调查失业率分别为5.9%、5.5%，连续回落。
市场岗位需求大于求职人员。上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率均在1以上，其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，市场岗位需求大于求职人员。
促进高校毕业生就业，助力农民工稳定就业，城乡困难人员就业稳中有增
促进高校毕业生、农民工等群体就业是就业工作的重中之重。人社部门一方面积极发挥人力资源服务机构的作用，另一方面，不断加大就业帮扶力度，共促重点群体就业。
促匹配，畅通重点群体求职渠道。作为促进市场化就业的重要支撑力量，目前我国共有经营性人力资源服务机构5.4万家。用好2万个招聘网站和4.9万个固定招聘场所，积极开展百日千万网络招聘产业园专场、国聘行动等活动，人力资源服务机构开展大规模求职招聘服务，共发布了89万个岗位需求，接收511万份求职者简历，有效促进劳动力市场供需对接。
优服务，提高重点群体帮扶精准度。对高校毕业生，开放求职登记、完善实名帮扶；推进政策快办，确保高校毕业生及时足额享受政策红利。对农民工，深化东西部劳务协作，积极拓宽务工渠道；发挥就业帮扶车间载体作用，提供就地就近就业机会……
上半年，各地区各部门不断加大对重点群体的帮扶力度，千方百计保障重点群体就业。截至6月末，脱贫人口务工规模同比增加160万人，25个中西部省份均已完成目标任务。1至6月，就业困难人员就业85万人，同比持平；农村劳动力外出务工规模保持基本稳定；失业人员实现再就业250万人。
就业形势有望继续回暖，努力完成各项目标任务
从走势看，随着稳经济一揽子政策措施加快落地，各方面围绕就业同向发力，就业形势有望继续回暖。”张莹说。
张莹表示，国际形势依然复杂严峻，国内经济恢复仍然面临挑战，就业总量压力依然存在，稳就业保就业工作仍需付出艰苦努力。
加快释放减负稳岗政策红利。通过实施政策落实快办行动，推行失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”，实施缓交社会保险费“即申即享”，推进就业补贴政策“直补快办”。
加力促进创业和灵活就业。通过实施重点群体创业推进行动，深入实施创业培训，跟进提供创业担保贷款等融资支持，激发劳动者创业创新动力，发挥好创新带动就业的倍增效应。同时，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，加强零工市场建设。加密组织线上线下就业服务活动。
加强重点群体就业帮扶。通过开展防止返贫就业攻坚行动，举办劳务品牌发展大会等系列活动，鼓励返乡入乡创业，促进农村劳动力外出务工和就地就近就业。启动就业援助“暖心活动”，聚焦大龄、残疾、低保家庭、长期失业等困难人员，送信息、送服务、送政策、送保障。
针对社会关注的未就业毕业生群体，张莹表示，将通过推进精准服务、推进政策快办、强化岗位推送、强化权益保障等举措，进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，支持毕业生到各行各业施展才华。截至目前，已有超过20万未就业毕业生通过未就业毕业生求职登记小程序登记了求职意愿。各地已开展线上招聘活动1.1万场，举办现场活动1500余场，不间断为毕业生提供就业岗位信息。
同时，“三支一扶”招聘行动正在有序开展。目前，已有28个省份发布招募公告，共计划招募3.95万个岗位。28个省份中有21个省份在中央财政补助名额基础上，进一步扩大招募规模，比中央下达计划数增加8500多个，为高校毕业生提供了更多到基层工作的机会。
3、北京市发布二季度人力资源市场薪酬状况报告 数据安全等新职业薪酬走高
近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告》，围绕“热招岗位”“自贸区”“技能人才”三大主题，从重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对本市薪酬水平展开分析。此外，还特别针对北京地区2022届高校毕业生薪酬状况和6个新职业薪酬水平进行了调查。
报告显示，二季度，北京市技术含量高、人员紧缺的“高、新”热招岗位共计27个，主要集中在数字经济 、软件和信息服务业。其中，技术应用类岗位占比最高，为32.2%，第二及第三位分别是硬件研发类岗位及信息技术开发类岗位，咨询服务类岗位占比较低，为7.1%。
北京市还重点围绕2022年6月发布的第五批新职业开展调查。二季度，数据安全工程技术人员、 机器人工程技术人员、 建筑节能减排咨询师、 数据库运行管理员、 商务数据分析师、 数字化解决方案设计师 6个新职业成为“高、新”热招岗位。其中，数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、机器人工程技术人员是数字型经济发展中催生的数字职业，建筑节能减排咨询师则是顺应碳达峰、碳中和发展趋势的绿色职业，以上4个新职业薪酬水平相对较高，薪酬中位值均超过了20000元/月。
每年5-7月份，是应届高校毕业生的就业旺季。二季度，从职业类型看，北京2022届高校毕业生技术研发/专业技能类、业务类、支持类、销售类岗位的月薪中位值分别为7685元、6882元、6434元、6044元。从学历看，硕士及以上学历毕业生月薪集中在7000元-9000元，本科毕业生月薪集中在6500-8000元，大专毕业生月薪集中在5500-6600元。从行业看，金融产业、数字经济产业、软件和信息服务产业位居第一梯队，这三个行业的高校毕业生月薪中位值均超7500元。
4、全国社保卡持卡人数达13.6亿人
记者日前从人社部获悉：截至6月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.4亿人、2.33亿人、2.86亿人；全国社保卡持卡人数达13.6亿人，覆盖96.3%人口。目前，企业职工基本养老保险全国统筹正在稳步实施，制度运行平稳。
上半年，人社部门加大了全国统筹调剂资金对基金困难省份支持力度，同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活。同时，积极推动城乡居民养老保险应保尽保，上半年共为1600多万困难人员代缴城乡居民养老保险费，有17.2万符合条件的重点水域退捕渔民参加基本养老保险。
下一步，人社部将继续完善企业职工基本养老保险全国统筹配套政策，制定2022年调剂资金调拨方案并做好资金调拨工作，进一步统一规范各省份养老保险政策。同时，会同相关部门制定配套政策，确定个人养老金制度试行城市。
5、上海：5157博士后岗位“C位以待”
为加快建设高水平人才高地和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，上海现面向全球发布5157个博士后岗位。共有123家企事业单位的259家博士后站点发布博士后岗位,汇集浦江实验室、中国科学院上海技术物理研究所、上海交通大学、复旦大学、中国商飞等一大批国内顶尖科研机构、“双一流”高校和全球头部企业。
发布岗位呈现“全球化、平台大、团队强”的特点。其中，面向美国、英国、德国的岗位位列前三，分别投放3228个、2887个、1416个岗位需求，不限国籍；来自国家级和市级重大平台、重点任务、重要项目的岗位需求约占总数的90%;35位院士领衔、众多业界知名大咖坐镇合作导师，共筑科研团队。
生物医药、新材料、化工、集成电路、人工智能等领域，以及临床医学、生物学、材料科学与工程、化学、物理学、电子科学与技术、计算机科学与技术等学科，需求量较大。
岗位薪资最高70万元，大多集中在25万至35万元之间，中位数为30万元。另有约30%的岗位提供自有公寓，超50%的岗位提供住房补贴。
目前上海已在37所高校和科研院所中建立了238个博士后科研流动站，在154家企事业单位和科学园区中建立了博士后科研工作站，在13个行政区或功能区创建了博士后创新实践基地。上海博士后站点已覆盖所有在沪国家高端智库、国家科技资源共享平台、双一流高校，以及一大批在沪全国重点实验室、中科院法人单位、国家级企业技术中心、国家工程技术研究中心、新序列国家工程研究中心、国家单项冠军企业、国家专精特新小巨人企业、上海百强企业等具有国际国内领先水平的高端科研平台。
截至2022年6月底，上海全市在站博士后7305人，其中外籍、港澳台和具有海外留学经历的占24%。中国博士后制度实施37年来，上海共培养博士后研究人员3万余名，有10名当选为两院院士，300多名入选国家级人才计划。
6、云南启动人力资源服务机构稳就业促就业行动
近日，云南省人力资源和社会保障厅印发通知，部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，引导人力资源服务行业发挥市场和专业优势，提升市场化就业服务质量，优化人力资源供需匹配，不断增强稳就业促就业工作实效。
通知明确，动员组织各类人力资源服务机构，通过线上线下结合、跨区域协同、机构联动协作等方式，针对多样化就业需求开展联合招聘，加大服务力度和招聘频次。鼓励人力资源服务机构拓展优化线上求职招聘服务能力，为劳动者精准智能推送就业信息，推广应用直播带岗、线上面试、“云招聘”等服务模式，打造便捷高效的线上招聘服务平台，满足各类求职者就业择业需求。
通知提出，鼓励各类人力资源服务机构开展政策宣讲、职业指导、能力测评、模拟实训、职业体验等服务活动，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提高就业能力和职业素质。举办云南省高校毕业生民营企业专场网络招聘会、云南省大学生模拟求职大赛等特色活动。
通知要求，依托沪滇合作、滇粤协作等工作机制，鼓励和引导各类人力资源服务机构开展专项招聘、供需对接等劳务协作服务，帮助农民工外出务工和就近就业。持续开展云南省人力资源服务行业助力乡村振兴人才精准支持行动，帮助基层劳动者增强就业技能、提升就业质量。
通知明确，将聚焦我省现代产业体系构建、世界一流“三张牌”打造、数字经济建设等发展战略，围绕重点领域、重点企业、重点项目，支持人力资源服务机构开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工保障服务，积极参与稳岗扩岗、以训稳岗、重点群体专项培训等工作。同时，支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽就业渠道，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。
通知要求，向人力资源服务机构广泛宣传、精准推送国家和我省减税降费、稳岗补贴等稳就业促就业政策，切实加大政策落实力度。对开展促就业工作成效突出的人力资源服务机构，按规定落实减免场地租金、给予奖励补贴、选树诚信服务机构等政策措施。人力资源服务机构在稳就业、促就业方面的工作成效，作为认定我省行业骨干企业和领军人物的重要标准。
云南省人力资源和社会保障厅介绍，拟举办云南省人力资源服务业发展专题研修班、云南省人力资源服务业知识技能竞赛、云南省人力资源服务高质量发展论坛等系列活动，帮助人力资源服务机构掌握前沿动态、拓展交流合作、提高发展能力，进一步夯实人力资源服务机构稳就业促就业的工作基础。
7、最高法：加大对利用“阴阳合同”逃税、文娱领域高净值人群逃税等行为的惩处力度
据最高人民法院官网，最高人民法院发布《关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》。意见提出，依法惩处扰乱市场秩序违法犯罪行为。研究制定审理涉税犯罪案件司法解释，依法惩处逃税、抗税、骗税、虚开增值税专用发票等违法犯罪行为，加大对利用“阴阳合同”逃税、文娱领域高净值人群逃税等行为的惩处力度。
大公司，热事件
2022.07.29
1、华为年内二度招聘“天才少年”，欲加快在关键技术领域攻关速度
日前，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。华为内部人士向记者透露，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。华为曾于今年4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限学历，不限学校，要求在数学、计算机、物理、材料等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。彼时华为称，将提供全球化的视野、平台和资源以及超5倍薪酬。
2、电商网站易趣网宣布将于8月12日关闭
电商网站易趣网络平台日前对外发布关闭公告，称由于公司调整运营策略，决定停止易趣网络平台运营，关闭易趣网站。本次公告发布期为30日，自公告发布之日起第31日，易趣网将关闭网站所有商品、商铺的交易功能，关闭易趣网用户注册、登录、充值功能，关闭网站服务器。
3、国美真快乐被曝拖欠员工2个月工资
近日消息，数名国美员工告诉记者，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放。目前，国美内部已强制要求员工调整薪酬比例，从原本合同上签订的20%绩效 80% 工资，调整到40%绩效60% 基础工资，且无论员工是否同意强制推行，无端扣除员工工资绩效。
4、中国恒大、恒大物业公告：恒大物业134亿元存款被划扣初步调查结果公布
中国恒大、恒大物业共同公告对此前恒大物业134亿元存款质押被相关银行强制执行事项的初步调查结果。中国恒大在公告中称，根据独立调查委员会初步调查结果，恒大物业质押相关的贷款通过第三方回流至中国恒大，用作其一般营运。中国恒大在公告中披露了质押所涉三组存单的基本情况。中国恒大称，初步调查资料显示，其执行董事夏海钧及潘大荣，以及子公司恒大集团有限公司执行总裁柯鹏参与了上述安排，鉴于此，董事会决议要求上述人士辞任相关职务。
5、中国移动宣布：和飞信将停止服务
中国移动近日发布公告，宣布调整和飞信业务，自9月30日开始停止提供该服务，这意味着曾经收获5亿注册用户的飞信APP将正式走下历史舞台。需要提及的是，和飞信去年4月底曾发布业务调整公告。公告称，由于业务发展调整，将于2021年4月28日起，暂停企业注册，并对全体和飞信用户不再赠送超级会议、语音通知、群发信使及每月500条群发助手短信条数等体验权益。
6、腾讯CSIG调整组织架构，成立地图产品部与数字孪生产品部
腾讯内部发文调整腾讯云与智慧产业事业群组织架构和部分管理干部，宣布成立地图产品部和数字孪生产品部，同时撤销智慧空间产品部和交通平台产品部。新成立的地图产品部主要负责面向C端用户的腾讯地图和出行等业务；数字孪生产品部主要负责搭建面向B端的生产空间、道路、园区和建筑等领域的数字孪生底座和应用产品。
7、特斯拉柏林超级工厂已生产首辆4680电池Model Y，但只会用于测试
据国外媒体报道，在得克萨斯超级工厂开始生产并交付采用4680电池及结构化电池组的Model Y之后，特斯拉位于位于柏林近郊勃兰登堡州格伦黑德的超级工厂，也已生产出了首辆配备这一电池的Model Y。但从外媒的报道来看，柏林超级工厂目前可能还不会像得克萨斯超级工厂那样大量生产，消息人士透露，已经下线的这辆4680电池Model Y只是一辆测试车，他们还计划测试更多的预生产车型。
8、Uber承认隐瞒2016年数据被盗事件
据报道，2016年，美国网约车平台Uber发生了黑客攻击事件，导致5700万用户和司机的个人数据受到影响。日前，该公司和美国检方达成和解协议，Uber宣布为这次事件承担责任，作为交换，该公司也避免了检方的刑事罪名指控。在这份双方达成的不指控协议中，Uber承认，在2016年11月的黑客袭击事件发生后，工作人员并未及时向美国证券交易委员会报告情况，而证交会之前一直在调查Uber的数据安全问题。
9、微信安装包11年膨胀575倍
近日，B站UP主科技老男孩揭秘的微信APK安装包。解压发现，微信8.0.24版本APK共包含12639个文件，而微信1.0版本只有199个文件。在2011年1月发布的微信1.0版本，安卓APK安装包的体积仅457KB，还没有一张照片体积大。已经能够实现微信发消息这个核心功能。而2022年6月发布的微信8.0.24版本，安卓APK安装包的体积已经膨胀到了257MB，比很多PC软件的体积还要大，11年来膨胀了575倍。
10、阿里申请香港纽约双重主要上市
记者获悉，7月26日，阿里巴巴集团发布公告：董事会已授权集团管理层向香港联合交易所提交申请，将新增香港为主要上市地。在香港联交所完成审核程序后，阿里巴巴将在香港联交所主板及纽约证券交易所两地双重主要上市。阿里巴巴集团公告显示，相关流程预计在2022年年底前完成。其后，阿里巴巴在美国挂牌的存托股和在香港上市的普通股将可以继续互相转换。投资者可继续选择以其中一种形式持有阿里巴巴股份。
11、苹果应用商店被曝大量色情App
苹果应用商店中，不少套着马甲的苹果应用，外表看上去人畜无害，打开后却是搞颜色的内容。对此，苹果客服回应应用商店现色情App：很震惊，记录下应用名字后，表示会进一步了解情况。据悉，Test Flight是开发者在苹果正式审核前，发布的测试版应用集中地。由于测试版应用，本身就没有进行审核，因此很多搞颜色的App，都选择在这里进行发布，为自己做推广。
12、不续签超30岁未育女员工？汇丰中国辟谣：系虚假信息
一则定位于上海汇丰银行大楼的朋友圈在网络上流传，其中写道，本年合同到期的员工，1993年1月1日以前出生的女员工的，公司不再续签。对此，汇丰中国相关发言人回应称，“近日，在社交媒体上出现了假借汇丰员工名义发布的虚假招聘及人事管理信息，误导公众和求职者，造成了不良的社会影响。对此我们特此澄清，汇丰中国不会以员工名义通过个人社交媒体账号发布未经审核的招聘启事。”
13、豆瓣将在个人主页等位置展示帐号IP属地
京东物流公告称，收购德邦控股的股本权益相关交易完成已于2022年7月26日发生。相关交易完成后，德邦控股将成为本公司的附属公司。
14、京东物流：收购德邦控股的股本权益相关交易完成
有报道称，腾讯视频也正在跟快手谈判二创的战略合作，并称已处于接近达成阶段，估计很快也会官宣。对此，腾讯视频在官方微博回应称，注意到昨日有关腾讯视频与某公司达成长视频二创战略合作的不实报道，特此声明此消息为谣言。
15、iPhone14或支持万兆网，5G基带也要升级
消息称iPhone 14系列的5G基带这次也会升级到骁龙X65，支持10Gbps万兆网速。骁龙X65是全球首个符合3GPP Release 16 5G规范的5G调制解调器到天线解决方案，支持全球不同地区的主要频段，也是全球首个10Gbps 5G基带。不过iPhone 14系列即便支持了10Gbps万兆网络，实际中也很难发挥到这么高的速度，但是骁龙X65的能效更高、连接质量更好，不知道iPhone 14的信号会不会更好。市调机构CMR表示，第二季度iPhone在印度出货量达120万支，相比去年同期大增94%，市占率有望提升至4%左右，出货主力却是iPhone12与iPhone12mini、iPhone13与iPhone13mini，两代机种合计贡献近100万支出货量。
16、meta计划大规模裁员：员工称最高将达到10%
据报道，Facebook母公司meta的员工已经做好了裁员准备。他们预计，meta今年最多将裁员10%。受美国经济低迷的影响，苹果、谷歌和meta等科技巨头均已放缓或暂停招聘。meta今年5月曾宣布，公司的某些部门已暂停招聘。本月早些时候有报道称，meta取消了其硅谷总部的后勤服务外包合同，导致数百名工人下岗。
17、微软公布第四财季财报：营收519亿美元，净利同比增长2%
微软发布该公司的2022财年第四财季及全年财报。报告显示，微软第四财季营收为518.65亿美元，与去年同期的461.52亿美元相比增长12%，不计入汇率变动的影响为同比增长16%；净利润为167.40亿美元，与去年同期的164.58亿美元相比增长2%；每股摊薄收益为2.23美元，与去年同期的2.17美元相比增长3%。
18、腾讯称未来电竞人才缺口200万
近年来，IG、EDG、RNG等战队在各项头部赛事的夺冠事宜频登热搜，引发网络热议。叠加电竞赛事入选亚运会正式项目，电竞正以“体育赛事”的全新面目走入大众视野。在接受第一财经记者采访时，腾讯游戏副总裁、腾讯电竞总经理侯淼表示，按照电竞行业目前的发展速度，未来三四年时间内的人才缺口将达到200万，甚至更多。此处的电竞人才是指整个电竞行业，包括衍生品开发设计等整个行业人才。
人力资源行业动态2022.07.29
1、「15Five」融资5200万美元，以绩效管理切入管理团队合作
据外媒报道，人力资源技术平台「15Five」近期宣布获得5200万美元的新一轮融资，由专注于教育和人力资源技术的投资机构Quad Partners领投，Edison Partners、Next47、Origin Ventures、Matrix Partners、Point Nine Capital和New Ground Ventures跟投。尽管该公司没有在本轮融资中披露估值，但在2019年的B轮融资中筹集4200万美元，估值为3070万美元。
这家初创公司开发相关技术来监督和激励团队成员、改善团队绩效。据首席执行官兼创始人David Hassell介绍，「15Five」不仅提供见解，而且能切实地改进成果。该平台引导用于更广泛地进入辅导和教育等领域，帮助团队和个人设定目标并跟踪完成度。
该公司主要面向员工数量在100到2500人的企业，目前已被3400多家客户公司采用，其中包括Credit Karma、Spotify、Pendo等。
自上一轮融资以来，新冠疫情的冲击和远程办公的普及对新环境下的工作方式和生产力产生了重大影响，迫使企业开始关注团队管理和员工体验感的问题。越来越多的人开始意识到合适且可靠的工具和技术能够帮助团队塑造和实现目标，能够让团队成员充分发表意见、发挥重要作用。
2、新加坡人力资源技术初创「Omni」Pre-Seed轮融资240万美元，将重复机械的行政任务自动化
据外媒报道，人力资源技术初创「Omni」近期宣布完成240万美元超额认购的pre-seed轮融资，由Alpha JWC Ventures和Picus Capital联合领投，FEBE Ventures、Basis Set Ventures、Ratio Ventures、Horizons Ventures投资董事Frances Kang以及一批天使投资人跟投，其中包括美国人力资源软件公司「Namely」和「Ultimate Software」的前高管。
「Omni」希望提供一个高度自动化的人力资源管理平台。该软件不仅能整合来自不同系统的员工信息，并且能将行政任务自动化，处理员工入职和休假管理等。
该公司于2022年3月发布了其软件，目前已被多家公司采用，客户包括印尼投资类应用程序「Ajaib」。本轮新资金将用于添加更多功能，例如招聘模块和年底绩效结算模块。
3、美国远程工作管理平台allwhere获得950万美元的种子资金
allwhere是一家为团队提供在任何地方工作所需的任何东西的公司，近日宣布获得950万美元的种子资金，由D.E. Shaw集团的风险工作室DESCOvery领投。
allwhere于2021年由首席执行官Oscar Mattsson在DESCOvery成立，是一家以人为本的公司，使团队能够保持生产力和敬业度--无论他们在哪里。这包括与公司合作实施整体的远程工作解决方案，管理设备从采购到存储和处置的整个生命周期，并提供世界级的入职、敬业度、保留和健康计划，同时利用allwhere的规模经济降低成本。
种子资金将使allwhere能够雇用人才和建立其执行团队，扩大运营规模并扩展其平台的能力。在北美、拉丁美洲和欧洲试行其服务之后，allwhere正在使分布在各地的团队能够以他们最投入和最有成效的方式聚在一起。
4、针对远程办公的员工体验平台Kona完成400万美元的种子轮融资
面向远程团队的员工体验平台Kona宣布完成了400万美元的种子轮融资，本轮融资由Unusual Ventures领投，硅谷高管辅导公司Evolution的风险投资部门Evolutionary Ventures、2.12 Angels、Louis Beryl、David Carrico、James Beshara、亚马逊执行官Jeff Wilke等参投。
随着企业适应对远程工作的文化态度的变化，适应大辞职时代，并在工作场所中包含更多代人，包括Oyster、Buffer、Aircall、GoodRx、TeamSnap、Veriff和更多的客户使用Kona来获得改善健康状况，并获得与文化和员工心理健康有关的实时警报。
Kona帮助管理人员建立以人为本的领导技能，使他们能够建立日常习惯，以建立信任并保持心理健康。Kona的第一个习惯是分享你在工作中的感受。经理们使用Kona在Slack中进行日常情绪检查，使他们能够立即识别和减轻倦怠的情况。Kona指导管理人员如何在压力和工作相关挫折的关键时刻支持团队成员。通过Kona，公司获得了关于职业倦怠趋势发生原因的细微的实时数据和分析，可以用来建立文化，采取行动防止流失，并创造一个心理安全的团队环境。
5、荷兰任仕达集团第二季度利润大幅增长
世界第二大人力资源集团——荷兰任仕达集团公布其第二季度财报称，虽营业额下降5%，但利润同比增长73%，达6300万欧元，利润主要源自美国及中国、印度等新兴市场，集团在荷营业额下降4%。任仕达首席执行官Ben Noteboom表示，六月份西班牙、葡萄牙、巴西、香港、瑞典、挪威和瑞士等国劳动力市场临时雇员数量均有增加，也推动了任仕达业务量和利润率的增长。
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