由于中国成功防控疫情，经济强劲复苏，2022年中国企业工资冻结率降至1.9%，工资增速有望升至5.3%。互联网行业预计2022年加薪幅度最高，平均为7.1%，其次是高科技行业，2022年平均加薪6.4%。与2021年相比，2022年中国消费品和汽车行业的薪资涨幅都将增长0.3%。
上海2021年9月23日电/美通社/--全球领先的健康、财富和人才咨询公司美世(Mercer)发布了新一期中国整体薪酬年度调查结果。这份报告基于近4000家公司的总体薪酬调查反馈。调查显示，预计采取薪资冻结的中国企业比例将从2021年的3.8%降至2022年的1.9%。根据研究，预计2022年中国企业薪酬增长率为5.3%，比2021年高出0.2%。
“中国政府成功控制新冠肺炎疫情带来了强劲的经济复苏，这使得预期冻薪的企业数量减少，预期加薪的企业数量增加。这对于中国经济的加速发展是一个积极的信号，”美世人才信息产品中国区总经理曹艳萍说。
从行业来看，中国互联网、高科技、消费品、汽车等行业的薪酬增速也呈现逆势增长。根据美世的薪酬研究报告，中国互联网行业预计2022年薪酬增长最高，平均为7.1%，其次是高科技行业。预计2022年平均薪资涨幅将达到6.4%。2022年中国消费品行业和汽车行业的薪资涨幅将比2021年高出0.3%。根据全球经济指标数据网，2021年中国零售和消费品行业大幅飙升，1-8月较去年增长18.1%。同样，中国汽车工业协会的统计数据显示，2021年前8个月，中国的
“这些年来，中国的互联网和高科技领域一直在快速发展。随着中国政府在第14个五年计划中对技术和创新发展的承诺，我们预计未来几年对科技人才和数字人才的需求将会很高，工资将继续增加，”曹女士说。
“我们看到许多行业今年出现强劲复苏，展望未来。2022年对所有行业都至关重要。在经历了一段强劲的恢复期后，预计经济增长将会放缓。此外，大多数企业正在转型或计划开始转型，因此企业提前规划尤为重要，”曹女士说。
“除了加薪以留住和吸引人才，中国企业还应该把再学习和技能提升作为投资员工的关键途径。技能已经成为劳动力和人才战略的新货币，其在决定工资和职业机会方面的重要性超过了传统的衡量标准。现在是企业更好地识别、评估和创建基于技能的薪酬结构的时候了。”
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